„Luna aceasta a fost una marcată de tensiuni inclusiv pe piaţa muncii, ceea ce s-a tradus într-o reacţie de expectativă pentru o parte dintre angajatori. În ultimele aproape două săptămâni însă, lucrurile reîncep să intre în logica deja cunoscută de recrutare. Vedem o revenire a numărului de joburi noi scoase în piaţă şi planuri concrete de extinderi ale echipelor şi de atragere de candidaţi”, a declarat directorul general al eJobs, Bogdan Badea, citat într-un comunicat.
De altfel, luna mai se plasează la acelaşi nivel sau chiar depăşeşte uşor numărul de joburi postate în ianuarie, februarie şi martie. În plus, există domenii precum retail, call-center/BPO sau servicii care au continuat să angajeze indiferent de contextul economic, social şi politic.
„Ce observăm însă în luna mai este o tendinţă puternică în direcţia angajărilor tradiţionale, care cer prezenţa fizică la birou 5 zile pe săptămână, în defavoarea joburilor remote. Este pentru prima oară anul acesta şi, de altfel, în ultimii ani, când numărul joburilor care cer prezenţa la birou depăşeşte pragul de 90% (93,9%). Numărul de joburi remote a ajuns la 3,4%, iar cele pentru străinătate la 2,7%. Piaţa începe să îşi revină, dar acest lucru se întâmplă în termeni ceva mai riguroşi decât până acum”, a adăugat el.
Domeniile care au avut cele mai multe joburi disponibile luna aceasta au fost retail, call-center/BPO, servicii, industria alimentară, turism şi producţie. De cealaltă parte, cele mai puţine anunţuri postate au fost pentru media, energie, educaţie/training, arte/entertainment, imobiliare sau sectorul farmaceutic.
Peste jumătate – respectiv 60% – dintre locurile de muncă scoase în piaţă luna aceasta au vizat candidaţii entry level (0 – 2 ani de experienţă). Următorii cei mai căutaţi au fost cei din segmentul mid – level (2 – 5 ani de experienţă), în timp ce managerii şi specialiştii cu mai mult de 5 ani de experienţă au reprezentat categoriile cu un număr mai scăzut de oportunităţi. De altfel, tot ei sunt şi candidaţii cu cel mai mic număr de aplicări – din cele 740.000 de aplicări aferente lunii mai, 160.000 aparţin seniorilor cu mai mult de 5 ani de experienţă şi aproape 40.000 managerilor.
„Inclusiv candidaţii au simţit tensiunea din piaţă în luna mai, lucru care i-a determinat să fie mai precauţi în ceea ce priveşte ideea de a-şi schimba jobul. Am văzut candidaţi care au continuat să aplice pentru că nu lucrează în acest moment, însă cei care voiau să schimbe angajatorul au preferat să amâne momentul unei schimbări până când la nivel general urma să se creioneze o imagine mai clară asupra modului în care aveau să se deruleze lucrurile din a doua jumătate a anului. Aşa cum s-a întâmplat în cazul angajatorilor, şi în ceea ce-i priveşte pe candidaţi ultimele aproape două săptămâni au readus o creştere a numărului de aplicări”, mai spune Badea.
Deşi numărul de joburi remote este în scădere, numărul de aplicări pentru acestea rămâne ridicat. 12% dintre aplicările acestei luni au fost pentru joburile remote, 1,1% pentru străinătate şi 86,8% pentru joburile din România care cer prezenţă la birou. Cele mai multe aplicări le-au primit angajatorii din retail, servicii, call-center/BPO, financiar/bancar.
IT-ul continuă să suscite interesul candidaţilor, cu toate că, din punctul de vedere al joburilor postate, se află doar pe locul al 10-lea.
Alte domenii care au primit peste 55.000 de aplicări în luna mai au fost turismul, transportul/logistica, construcţiile şi industria alimentară.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de muncă. eJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunţurile şi companiile.
