Primarul din Timişoara, Dominic Fritz, propune o nouă reorganizare a aparatului administraţiei locale, în urma căreia s-ar face o economie anuală de peste 7,3 milioane de lei la bugetul local. ”Trecem de la o administraţie centrată pe hârtii, la una centrată pe rezultate şi pe nevoile cetăţenilor şi a mediului de afaceri”, a declarat Fritz. Această reorganizare prevede desfiinţarea a patru funcţii publice de conducere, dintre care două ocupate în prezent, şi reducerea a 39 de funcţii de execuţie, 30 dintre acestea fiind în prezent ocupate.
Primarul Dominic Fritz propune o nouă reorganizare a aparatului de specialitate, în linie cu reforma administrativă naţională, care urmăreşte o administraţie mai eficientă şi centrată pe nevoile cetăţenilor, se arată într-un comunicat de presă transmis, vineri, de Primăria Timişoara.
Conform sursei citate, reforma prevede reducerea numărului de posturi şi diminuarea cheltuielilor de personal, fără a afecta calitatea serviciilor oferite timişorenilor. Măsura va aduce o economie anuală de peste 7,3 milioane de lei la bugetul local. Impactul asupra funcţionării serviciilor furnizate de primărie va fi atenuat prin digitalizarea accelerată şi reorganizarea internă, care permit o mai bună utilizare a resurselor umane.
”România are nevoie de o reformă reală a administraţiei publice, iar această transformare trebuie să înceapă în marile oraşe. La Timişoara, am arătat că se poate: cu mai puţine posturi şi mai puţină birocraţie avem mai multă eficienţă. Trecem de la o administraţie centrată pe hârtii, la una centrată pe rezultate şi pe nevoile cetăţenilor şi a mediului de afaceri”, a declarat primarul Dominic Fritz.
Reorganizarea face parte dintr-un pachet mai amplu de măsuri de reformă şi echilibru bugetar, care mai include reducerea cu 10% a plafonului maxim pentru sporurile acordate pentru proiecte europene, acordarea indemnizaţiei de hrană în funcţie de nivelul salariului net, precum şi desfiinţarea unor structuri care nu au avut rezultate, cum este cazul Centrului Regional de Competenţe şi Dezvoltare a Furnizorilor în Sectorul Automotive (CERC).
”Analiza detaliată a activităţii interne a evidenţiat diferenţe majore între volumele de muncă şi resursa umană alocată. În timp ce unele compartimente funcţionează la limită, altele pot susţine activitatea cu un număr mai redus de angajaţi. În acest context, reorganizarea prevede desfiinţarea a patru funcţii publice de conducere, dintre care două ocupate în prezent, reducerea a 39 de funcţii de execuţie, 30 dintre acestea fiind în prezent ocupate. În acelaşi timp, unele posturi vacante au fost transformate prin scăderea gradului profesional, atât pentru a reduce cheltuielile, cât şi pentru a atrage mai uşor tineri profesionişti în administraţie”, se arată în comunicat.
Procesul de reformare a Primăriei Timişoara a început după alegerile locale din 2020. Dacă atunci organigrama prevedea 640 de posturi, în prezent, numărul acestora a scăzut la 535. După implementarea actualei reorganizări, aparatul de specialitate al Primarului va funcţiona cu 494 de posturi.
Primarul va organiza dezbateri privind propunerea de reorganizare.
