Vicepremierul Oana Gheorghiu a declarat, duminică, despre reforma companiilor de stat, că erau consilii de administraţie în care se reglau nişte interese sau erau trimişi nişte oameni care îşi completau veniturile iar lucrul ăsta, cu legislaţia pe care o avem acum, nu va mai fi posibil.
”Avem consilii de administraţie în toate companiile de stat, dar, după cum ştim, erau consilii de administraţie în care se reglau nişte interese sau erau trimişi nişte oameni care îşi completau veniturile din aceste consilii de administraţie. Lucrul ăsta, cu legislaţia pe care o avem acum, nu va mai fi posibil”, a spus Oana Gheorghiu la TVR Info.
Potrivit vicepremierului, conform legislaţiei, majoritatea membrilor consiliului de administraţie sunt persoane independente şi nu pot fi angajate ai statului sau funcţionat public, ci sunt persoane care vin din mediul privat şi care îndeplinesc anumite criterii de competenţă.
”Statul rămâne să aibă un singur reprezentant care poate fi funcţionat public sau angajat al statului. Şi asta este un lucru bun, pentru că creează această bază sănătoasă de luarea deciziilor. Ce spune şi Comisia Europeană, ce spune şi OECD-ul, este că trebuie să separăm zona de reglementare de zona de gestionare a unei companii. Trebuie să separăm cât mai mult zona asta operaţională de influenţa politică şi influenţa politică vine de obicei pe calea asta a ministerelor şi a guvernului. Şi atunci este această bază sănătoasă”, a subliniat Gheorghiu.
Vicepremierul a mai spus că, prin legislaţia actualizată, s-a redus numărul membrilor din consiliul de administraţie şi asta înseamnă mai multă eficienţă, decizii mai uşor de luat.
”Mai avem de lucrat la responsabilizarea oamenilor, la asumarea răspunderii pentru ceea ce facem, dar cred că odată ce AMEPIP devine o instituţie mai puternică, mai bine consolidată şi cu mai multă experienţă pe care o capătă încetul cu încetul, vom reuşi să facem asta. Pentru că până acum noi avem legislaţii care nu se aplică, avem consilii de administraţie, dar nu le verifică nimeni. Totuşi, la finalul fiecărui an, trebuie să ne uităm ce s-a întâmplat. Dacă acea companie continuă să fie pe pierdere, deşi şi-a asumat un plan de redresare, înseamnă că acolo avem o problemă”, a subliniat ea.
Gheorghiu a mai spus că avem un jalon în PNRR cu data de 31 august să finalizăm procesul de restructurare a cel puţin 3 companii.
”Avem şi un calendar şi un termen limită pentru PNRR şi mai avem provocarea cu Consiliile de Administraţie interimare. Sunt încă companii, în jur de 40, care au Consilii de Administraţie interimare şi sunt procedurile de selecţie în curs şi sperăm să le finalizăm şi pe acestea, până la final de martie”, a menţionat ea.
