Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Vrancea implementează un proiect în valoare de aproape două milioane de euro, care vizează sprijinirea tinerilor în tranziția de la școală la piața muncii, în contextul în care autoritățile constată dificultăți tot mai mari în integrarea profesională a persoanelor sub 30 de ani.
‘Derulăm un proiect în parteneriat cu Centrul de Formare și Studii Europene de la Galați, cu termen de finalizare 30 aprilie 2028 și cu un buget total de aproximativ două milioane de euro. Prin acest proiect, ne propunem să creăm un centru de tineret la nivelul județului Vrancea, ca o continuare firească a unei rețele deja formate anterior, prin proiectul INTESPO. Obiectivul este ca aceste centre să existe în fiecare județ, astfel încât tinerii să știe că au un loc unde pot veni pentru consiliere, informare, mediere și formare. Problema integrării tinerilor pe piața muncii a devenit una din ce în ce mai accentuată în ultimii ani și este esențial să intervenim organizat și susținut în acest domeniu’, a declarat, pentru AGERPRES, directorul AJOFM Vrancea, Mariana Diana Monac.
Proiectul vizează un grup țintă de peste 1.500 de tineri și include activități de consiliere, formare și dezvoltare personală.
‘Grupul țintă este format din 1.582 de tineri cu vârste între 14 și 30 de ani, dintre care o parte importantă provine din medii vulnerabile. Până în prezent, am recrutat peste 500 de persoane, cu care am început deja activitățile de informare și consiliere și am organizat cursuri nonformale. Acestea vizează competențe esențiale pe care tinerii nu le dobândesc în mod suficient în școală, precum redactarea unui CV, modul de prezentare la un interviu, lucrul în echipă sau managementul carierei. Ne dorim să le oferim instrumente concrete pentru a se putea integra mai ușor pe piața muncii și pentru a înțelege ce presupune parcursul profesional’, a explicat directorul AJOFM Vrancea.
Un alt pilon al proiectului îl reprezintă prevenția, în special în ceea ce privește consumul de alcool și droguri în rândul tinerilor.
‘Am inclus și o componentă de prevenție, prin organizarea unor workshopuri dedicate consumului de alcool și droguri. Nu ne bazăm pe identificarea unor cazuri concrete, pentru că este dificil și, de multe ori, tinerii nu sunt deschiși în acest sens, ci mergem pe ideea de informare și conștientizare. Le explicăm riscurile și consecințele, mai ales în contextul în care mulți dintre acești tineri provin din mediul rural și nu au acces constant la astfel de informații. Considerăm că prevenția este esențială și trebuie începută cât mai devreme’, a precizat Diana Monac.
Directorul AJOFM atrage atenția că una dintre principalele probleme identificate este lipsa motivației în rândul tinerilor, corelată cu așteptări nerealiste.
‘Din experiența noastră directă, principala problemă a tinerilor când vine vorba de integrarea pe piața muncii este lipsa de motivație. Mulți tineri își doresc rezultate rapide, fără a parcurge etapele necesare construirii unei cariere. Nu există suficientă motivație nici financiară, nici profesională sau personală, iar acest lucru se reflectă în dificultatea de a menține un loc de muncă. În același timp, constatăm că, deși angajatorii nu au cerințe exagerate, așteptările tinerilor sunt adesea peste nivelul lor de pregătire. Lipsa culturii muncii și influența factorilor externi, inclusiv utilizarea excesivă a tehnologiei, contribuie la această situație’, a arătat aceasta.
În paralel, piața muncii se confruntă cu un deficit semnificativ de personal calificat, în special în domenii tehnice.
‘Există o discrepanță clară între cererea angajatorilor și pregătirea tinerilor. La nivel local, sunt solicitate meserii precum electrician, mecanic auto sau operator CNC, însă nu există suficienți specialiști formați în aceste domenii. Am încercat să organizăm cursuri pentru meserii cerute pe piață, cum este cea de sudor, dar nu am avut solicitări din partea potențialilor beneficiari. În același timp, există o orientare către domenii mai accesibile, dar care nu acoperă nevoile reale ale economiei. Această lipsă de corelare între sistemul educațional și piața muncii rămâne una dintre cele mai mari provocări’, a subliniat Diana Monac.
Proiectul include și activități de dezvoltare personală, menite să identifice și să valorifice aptitudinile tinerilor.
‘Ne propunem să organizăm ateliere de lucru prin care să descoperim și să dezvoltăm abilități complementare celor dobândite în școală, precum cele artistice sau de comunicare. Vorbim despre activități de muzică, pictură, fotografie sau dezbateri, adresate în special tinerilor din zone defavorizate, care nu au acces la astfel de oportunități. Scopul este să le oferim un context în care să își descopere potențialul și să își dezvolte încrederea în propriile capacități’, a susținut Monac.
În viziunea instituției, AJOFM trebuie să joace un rol de intermediar între educație și piața muncii.
‘Ne dorim să fim veriga de legătură între școală și angajator. Este important ca sistemul educațional, mediul economic și instituțiile publice să colaboreze, astfel încât tinerii să fie mai bine pregătiți pentru cerințele reale ale pieței muncii. Dacă aceste componente funcționează împreună, există premise reale pentru îmbunătățirea situației în următorii ani’, a mai spus directorul AJOFM Vrancea.
Tinerii incluși în grupul țintă al proiectului derulat de AJOFM Vrancea vor putea beneficia și de un sprijin financiar, acordat pentru participarea la cursurile organizate în cadrul programului.
