Impactul inteligenţei artificiale asupra pieţei muncii continuă să genereze îngrijorări în rândul angajaţilor şi al celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. În schimb, liderii marilor companii sunt mai optimişti şi consideră că tehnologia va completa activitatea oamenilor, nu îi va înlocui complet, relatează CNBC.
Subiectul a fost discutat la conferinţa Semafor World Economy, desfăşurată la Washington, unde cofondatorul companiei Anthropic, Jack Clark, a respins afirmaţia directorului general al companiei, Dario Amodei, potrivit căreia inteligenţa artificială ar putea duce la o rată a şomajului de până la 20% în următorii cinci ani.
Clark a spus că un nivel atât de ridicat al şomajului ar reprezenta, într-o anumită măsură, ”o alegere de politică publică”, deoarece transformările provocate de inteligenţa artificială vor avea loc treptat şi societatea va avea timp să se adapteze.
El a subliniat că tehnologia va schimba profund economia şi modul în care funcţionează companiile, dar şi domenii precum securitatea naţională sau modul în care oamenii interacţionează între ei.
”Dacă avem dreptate, această tehnologie va schimba lumea într-un mod profund. Va schimba modul în care se fac afacerile, anumite aspecte ale securităţii naţionale şi chiar modul în care relaţionăm unii cu alţii. Este imposibil ca toate aceste schimbări să nu fie însoţite şi de transformări semnificative ale economiei”, a spus Clark.
Temerile privind impactul inteligenţei artificiale sunt vizibile şi pe pieţele financiare. Compania Anthropic s-a aflat în centrul acestor îngrijorări, iar investitorii se tem că unele companii de software ar putea deveni rapid depăşite tehnologic într-o lume în care sistemele bazate pe inteligenţă artificială pot lua decizii şi acţiuni cu intervenţie umană minimă.
Fondul tranzacţionat la bursă iShares Expanded Tech-Software Sector ETF a intrat pe piaţă ”bear”, după ce a scăzut cu peste 30% faţă de maximul atins în septembrie anul trecut.
Clark consideră că piaţa muncii va trebui să se adapteze, iar unele sectoare încep deja să arate semne de slăbiciune în angajarea absolvenţilor. El conduce Anthropic Institute, un centru de cercetare format din aproximativ 30 de specialişti care studiază efectele inteligenţei artificiale asupra pieţei muncii.
Potrivit lui Clark, studenţii care intră acum pe piaţa muncii trebuie să dezvolte abilitatea de a analiza şi conecta informaţii din domenii diferite, mai degrabă decât să se concentreze exclusiv pe abilităţi tehnice repetitive.
”Inteligenţa artificială îţi oferă acces la un număr practic nelimitat de experţi din domenii diferite. Dar lucrul cu adevărat important este să ştii ce întrebări să pui şi să ai intuiţia de a combina idei din discipline diferite”, a explicat el.
În cadrul aceluiaşi panel, alţi lideri din industrie au prezentat modul în care văd rolul inteligenţei artificiale în companii.
Jon Clifton, directorul general al Gallup, a spus că ţările care vor avea un avantaj economic în viitor sunt cele în care o parte mai mare a forţei de muncă utilizează inteligenţa artificială.
Potrivit lui Clifton, aproximativ 50% dintre angajaţii din Statele Unite folosesc deja instrumente bazate pe inteligenţă artificială, însă doar 13% le utilizează zilnic.
Daniel Herscovici, director general al companiei Plume, a subliniat importanţa existenţei unui lider responsabil de strategia de inteligenţă artificială într-o companie.
”Avem un responsabil pentru inteligenţă artificială care stabileşte strategia companiei. Este important ca cineva să se ocupe în mod dedicat de implementarea infrastructurii necesare”, a spus el.
Întrebat dacă folosirea inteligenţei artificiale i-a redus timpul de lucru, Herscovici a răspuns că nu, dar că reuşeşte să realizeze mult mai multe lucruri într-o zi de lucru.
Salil Parekh, director general al companiei Infosys, a declarat că prioritatea companiei este recalificarea angajaţilor pentru a utiliza noile tehnologii.
”Am ales să recalificăm toţi cei 300.000 de angajaţi ai noştri pentru utilizarea instrumentelor de inteligenţă artificială”, a spus Parekh.
El a explicat că, în primele luni de formare, absolvenţii sunt încurajaţi să înveţe dezvoltarea software fără a utiliza inteligenţa artificială, pentru a înţelege fundamentele, iar abia ulterior sunt introduse instrumentele bazate pe AI pentru a îmbunătăţi productivitatea.
