Posturile desființate se ocupau de gestionarea sesizărilor și solicitărilor pariorilor, actualizarea cotelor și rezultatelor, profilarea clienților, monitorizarea pariurilor și prevenirea fraudei. Aceasta este prima dată când Betfair Romania închide complet un departament.
În prezent, nu se cunosc detalii despre posibile pachete de salarii compensatorii, iar comunicatul intern al companiei a fost redactat într-un limbaj corporate standardizat, fără informații concrete. De asemenea, compania susține că va încerca să ofere alte oportunități de angajare celor concediați, însă nu sunt disponibile posturi corespunzătoare specializării lor.
Se pare că firma va încerca să ajungă la o înțelegere pentru a evita implicarea instituțiilor statului. Cei 50 de angajați reprezintă mai puțin de 10% din efectivul Betfair Romania, care numără acum între 1.000 și 2.000 de angajați. Având în vedere această situație, desființarea posturilor nu necesită notificarea prealabilă a Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).
În trecut, când compania a disponibilizat o echipă similară, angajaților li s-au oferit trei salarii compensatorii plus un salariu pentru fiecare an lucrat. În prezent, cei 50 de angajați au primit o preavizare de șase luni, dar nu se știe încă dacă vor fi obligați să continue să lucreze în acest interval.
Deși în comunicarea oficială a companiei se menționează că posturile vor fi relocate la birourile din Dublin și Leeds, surse interne sugerează că aceste operațiuni vor fi mutate către India. Flutter International, compania-mamă care controlează Betfair, a deschis recent un mare centru de servicii în Hyderabad și recrutează intens în alte orașe indiene, precum Bangalore și Gurgaon.
Aceasta este doar prima etapă dintr-un proces mai amplu de relocare a operațiunilor către India, iar sursele companiei menționează că se vor muta și posturi din echipele de inginerie și dezvoltare software.
Flutter International a deschis deja numeroase poziții în Bangalore și Gurgaon, în domenii precum ingineria digitală, HR, marketing, finanțe și legal, ceea ce indică intenția clară de a transfera o mare parte din operațiunile europene în India, unde costurile cu forța de muncă sunt mult mai reduse.
