Unde se reduc orele de muncă
Guvernul spaniol a ajuns la un acord pentru reducerea numărului de ore de muncă săptămânale de la 40 la 37,5, în timp ce prim-ministrul Pedro Sánchez a căutat să își sporească popularitatea prin implementarea unor politici sociale. “Au trecut mai mult de 41 de ani de când orele de muncă au fost modificate în ţara noastră”, a precizat marţi ministrul Muncii, Yolanda Diaz, după reuniunea săptămânală a cabinetului. Reforma nu este numai “încă o variabilă economică sau a muncii. Este un proiect pentru ţară, o măsură care va moderniza Spania”, a mai adăugat ea, potrivit Bloomberg.
Propunerea va fi înaintată Parlamentului și se preconizează că va intra în vigoare la începutul anului viitor. Reducerea programului de lucru a fost convenită între Guvern și sindicate, în timp ce reprezentanții mediului de afaceri au ales să părăsească negocierile.
Potrivit sindicatelor, aproximativ 13 milioane de angajați din Spania vor beneficia de noul regulament. Lucrătorii din sectorul public și din anumite domenii, precum educația, au deja un program de 37,5 ore pe săptămână, iar conform Eurostat, numărul mediu de ore de lucru efectiv în Spania este de 36,4 pe săptămână. “Această măsură va avea un mare impact asupra mediului de afaceri, atât a companiilor mari, cât şi a celor mici, iar intenţia este de a facilita echilibrul dintre viaţa de familie şi cea profesională şi de a îmbunătăţi productivitatea”, a declarat Blanca Mercado, avocat specializat în dreptul muncii la KPMG Abogados, conform sursei citate.
Premierul Pedro Sanchez a subliniat că „demnitatea muncii” este o prioritate pentru guvernul său, afirmând că obiectivul este ca „toți spaniolii să muncească pentru a trăi, nu să trăiască pentru a munci”. În acest context, săptămâna trecută, guvernul a decis și o creștere a salariului minim cu 4,4% pentru 2025.
Se va alinia și România acestui trend?
Reducerea numărului de ore de muncă pe săptămână devine un subiect tot mai discutat și în alte țări europene. Franța, Germania și Spania au experimentat modele de săptămână de lucru mai scurte, cu rezultate diverse. În România, deocamdată, discuțiile pe marginea flexibilizării timpului de muncă sunt la început, iar majoritatea companiilor păstrează programul clasic de 40 de ore pe săptămână.
