Musk pune o întrebare-cheie: „Care sunt unele dintre cele mai dificile probleme cu care v-ați confruntat și cum le-ați rezolvat?”
Prin această metodă, Musk își dă seama dacă un candidat are cu adevărat abilități de rezolvare a problemelor sau doar încearcă să pară mai competent decât este în realitate.
„Căutăm dovada unei abilități excepționale”, a explicat Musk, adăugând că cei care au depășit cu adevărat sau provocă vor aminti perfecte detaliile.
„Persoana care s-a luptat cu adevărat cu problema chiar o înțelege și nu o uită”, a spus el. În schimb, cei care exagerează sau mint despre realizările lor vor ezita și nu vor putea oferi răspunsuri clare.
„Poți să le pui întrebări foarte detaliate despre asta, iar ei vor ști răspunsul, în timp ce persoana care nu a fost cu adevărat responsabilă… nu va ști detaliile”, a explicat Musk.
Această abordare este similară cu tehnicile clasice de interviu, care pun accent pe întrebări despre provocările întâmpinate și modul în care au fost soluționate.
Astfel, Elon Musk pune un accent deosebit pe integritatea și abilitățile reale ale candidaților, nu doar pe realizările trecute, asigurându-se că fiecare persoană care se alătură echipelor sale are cu adevărat ce să aducă în plus.
