Federaţia ”Solidaritatea Sanitară” atrage atenţia că agresiunile fizice, ameninţările şi abuzul verbal împotriva angajaţilor din sănătate sunt inacceptabile şi solicită aplicarea prevederilor din contractul colectiv de muncă din sănătate potrivit cărora astfel de acte sunt considerate accidente de muncă.
”Federaţia «Solidaritatea Sanitară» din România (FSSR) condamnă ferm toate formele de violenţă îndreptate împotriva profesioniştilor din sănătate. Agresiunile fizice, ameninţările şi abuzul verbal nu sunt «parte din job», ci un risc major de securitate şi sănătate în muncă, cu impact direct asupra siguranţei actului medical”, se arată într-un comunicat de presă transmis, marţi, de federaţie.
Potrivit sursei citate, în contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS), FSSR a introdus deja un instrument concret de creştere a protecţiei angajaţilor împotriva agresiunilor: Anexa nr. 11 – ”Procedura privind protecţia salariaţilor din Sănătate împotriva agresiunilor la locul de muncă”. Procedura este obligatorie pentru unităţile sanitare cărora li se aplică CCMS, ea stabilind măsuri clare de prevenţie, raportare, sprijinirea victimelor şi măsuri de securitate.
”Ca element esenţial, procedura precizează explicit că agresiunile fizice petrecute la locul de muncă, în timpul programului, împotriva angajaţilor din sănătate sunt considerate accidente de muncă şi trebuie tratate ca atare, indicând totodată alte soluţii de protecţie”, afirmă organizaţia sindicală.
Reprezentanţii federaţiei solicită unităţilor sanitare aplicarea strictă a Procedurii din Anexa nr. 11 (CCMS), inclusiv integrarea ei în regulamentele interne şi operaţionalizarea responsabilităţilor, încadrarea agresiunilor fizice asupra personalului, atunci când sunt îndeplinite condiţiile procedurii, ca accidente de muncă şi activarea fluxurilor aferente (raportare, cercetare, măsuri, sprijin), centralizarea incidentelor (agresiuni fizice şi verbale) la nivel de unitate şi furnizarea datelor, la cerere, către cei în drept, pentru combaterea sub-raportării şi fundamentarea măsurilor de prevenţie şi elaborarea şi implementarea Planului de măsuri privind protecţia salariaţilor împotriva agresiunilor şi corelarea achiziţiilor de pază/protecţie cu acest plan.
La rândul lor, angajaţii din sănătate sunt sfătuiţi să parcurgă cu atenţie procedura din Anexa nr. 11 şi să solicite respectarea ei ori de câte ori are loc un incident.
”Nu normalizaţi agresiunile, ci raportaţi, cereţi consemnarea incidentului, sprijinul unităţii şi, când este cazul, sesizarea organelor competente! Solicitaţi sprijin sindical pentru aplicarea procedurii, pentru reprezentare şi pentru apărarea drepturilor!”, adaugă reprezentanţii federaţiei.
Ei solicită Ministerului Sănătăţii iniţierea şi susţinerea modificărilor legislative necesare pentru creşterea protecţiei efective a personalului din sănătate, în acord cu standardele internaţionale şi cu obligaţiile asumate de România (inclusiv prin ratificarea Convenţiei OIM nr. 190/2019).
Un medic de la Spitalul Judeţean Târgu-Jiu a fost bruscat şi împins de ruda unei paciente aflate la Unitatea de Primiri Urgenţe, pe care încerca să o stabilizeze. Agentul de pază a intervenit imediat, iar angajaţii din UPU au sunat la Poliţie. La ieşirea din salonul unde a avut loc agresiunea, medicul a alunecat şi s-a lovit puternic la picior. Conducerea spitalului „condamnă ferm” orice formă de violenţă împotriva personalului medical. Două persoane, un bărbat şi o femeie, au fost reţinute în urma agresiunii.
