Potrivit acesteia, inspectorii de muncă au efectuat, în perioada 17 – 21 martie, 51 de controale care au vizat atât domeniul relaţiilor de muncă, cât şi domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Au fost aplicate 45 sancţiuni contravenţionale în valoare de 306.500 de lei, iar pentru neconformităţile constatate în urma controalelor, inspectorii de muncă au dispus 137 de măsuri obligatorii în vederea intrării în legalitate.
Tot în cadrul acestor controale, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj a desfăşurat, în perioada 18 – 21 martie, Campania Naţională pentru verificarea respectării prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă.
Acţiunea a vizat angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile construcţii clădiri, lucrări de geniu civil şi lucrări speciale de construcţii.
„În cadrul acţiunii, inspectorii de muncă din Gorj au verificat cinci agenţi economici şi au aplicat sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 65.000 de lei. În cadrul controalelor desfăşurate, inspectorii de muncă au identificat un angajator în oraşul Rovinari, activ în domeniul construcţiilor, care a primit la muncă o persoană fără a avea încheiat în prealabil un contract individual de muncă. Pentru această abatere, angajatorul a fost sancţionat contravenţional cu o amendă în valoare de 20.000 de lei”, a menţionat Bianca Văcaru.
