Angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă, ci pot opta pentru o sumă mai mică, dar care să nu depășească plafonul stabilit prin ordin de ministru.
Modificările legislative introduse în 2024 au adus noi reguli fiscale pentru tichetele de masă:
– Impozit pe venit de 10%
– Contribuție la sănătate (CASS) de 10%.
Totuși, tichetele de masă rămân scutite de:
– Contribuția la asigurările sociale (CAS);
– Contribuția asiguratorie pentru muncă.
Este important de menționat că aceste tichete nu se includ în plafonul global de neimpozitare de 33% aplicabil altor beneficii extrasalariale.
Tichetele de masă nu se acordă angajaților care:
– Se află în concediu de odihnă;
– Beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale sau alte motive legale;
– Sunt delegați sau detașați și primesc indemnizații corespunzătoare;
– Se află în concediu medical sau absentează de la locul de muncă.
Acest beneficiu trebuie inclus în contractul individual de muncă și, dacă este necesar, detaliat în regulamentul intern al companiei.
