Ministrul Economiei, Irineu Darău, anunţă că scrisorile de aşteptări pentru managementul companiilor aflate în subordinea ministerului prevăd ţinte clare de performanţă. Măsurile sunt luate după ce, în trecut, predecesorul lui Darău, Radu Miruţă, a dezvăluit că directori de companii din subordinea ministerului au semnat contracte de management în care nu îşi asumă ţinte de performanţă, fiind cazuri în care obligaţiile managerilor sunt de a fi prezenţi, un anumit timp, la birou.
”Să ştiţi că scrisorile de aşteptări, să spun aşa din vremea ministrului, colegului meu Radu Miruţă, şi acum din vremea mea, că am semnat deja câteva demarări de proceduri, arată altfel decât arătau înainte. Ne pregătim în viitor pentru fiecare companie şi pentru evaluarea managementului pe alte criterii. Nu va mai fi atât de uşor să bifeze 17 indicatori din 20, la care mulţi erau despre prezenţă şi cifre absolut irelevante. În noile scrisori de aşteptări punem ţinte de profit, ţinte de cifră de afaceri, creşteri anuale. Şi asta ce înseamnă? Că în fiecare an când monitorizăm desfăşurarea practic a contractului de mandat, putem să-i luăm la întrebări şi dacă nu îndeplinesc indicatorii să luăm decizii”, a afirmat ministrul Eonomiei, Irineu Darău, joi seară, la Euronews România.
Anunţul ministrului vine după ce predecesorul său, Radu Miruţă, a dezvăluit că directori de companii din subordinea ministerului au semnat contracte de management în care nu îşi asumau ţinte de performanţă, fiind cazuri în care obligaţiile managerilor erau de a fi prezenţi la birou o anumită perioadă de timp.
Situaţia a fost confirmată, de altfel, de Irineu Darău.
”Astăzi, vă spun sincer, în câteva situaţii suntem legaţi de mâini o perioadă pentru că dacă oricui din lumea asta, dacă îi dai un contract în foaie albă şi spui: te plătesc cu atât, dar nu prea ai nimic de făcut pentru asta, nu iese bine la final sau, în fine, în majoritatea cazurilor. În unele cazuri aşa stăm şi pe de altă parte, apropo de partea juridică, uneori tindem să o ignorăm. Nu poţi să faci din degete aşa şi să rezolvi o situaţie sau chiar să faci ce? Să desfiinţezi o companie şi dacă sunt sute de oameni sau mii de oameni angajaţi acolo. Deci, vedeţi, de fapt, acest principiu al guvernanţei corporative este foarte bun. S-a simulat o perioadă, s-a amânat o altă perioadă, au fost probleme de guvernanţă, între ghilimele, chiar şi la AMEPIP (Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice – n.r.) această structură care trebuia să supravegheze tot procesul”, a adăugat ministrul.
