Vicepremierul Oana Gheorghiu afirmă că cele peste 1.500 de companii de stat aveau, la finalul anului 2024, datorii de 14 miliarde de lei, situaţie care va fi actualizată în luna mai, cu datele pentru anul 2025. Ea a precizat că reforma a început deja, cea mai mare provocare fiind alegerea consiliilor de administraţie. Legislaţia a fost schimbată şi s-a creat un mecanism care funcţionează şi care nu mai poate fi întors din drum. ”Atunci când se schimbă guverne, ministri, ministere, vom reuşi să ducem mai departe această schimbare în companiile de stat”, a declarat Gheorghiu. ”Nu putem să promităm miracole, nu toate consiliile de administraţie vor fi perfecte”, a afirmat Oana Gheorghiu.
”Avem 1.502 companii de stat, 230 sunt centrale, restul sunt în administraţia locală, mai mici şi, la finalul anului 2024, aceste companii veneau cu pierderi cumulate din toţi anii de 14 miliarde de lei. De la asta am pornit şi asta ştim. Această situaţie va fi actualizată la finalul anului 25, deci, practic, vom avea o nouă situaţiune după depunerea bilanţurilor din mai 2026”, a declarat, sâmbătă, vicepremierul Oana Gheorghiu, la Digi 24.
Aceasta a precizat că anul trecut legislaţia a fost actualizată conform ghidurilor OECD şi reforma companiilor a început.
”Avem o lege care ne dă instrumentele cu care să facem reformă. Ştiu că oamenii s-au săturat să audă acest cuvânt, pentru că le tot auzim de cel puţin 20-25 de ani şi nici nu ştiu dacă putem să găsim o altă sintagmă, dar schimbarea asta pe care o aşteptăm în companiile de stat se poate face. Nu inventăm roata, nu avem de ce să o inventăm, avem nişte modele care au funcţionat în alte ţări.
Vicepremierul a rpecizat că, din cei 14 miliarde de lei datorii la finalul anului 2024, cei mai mulţi bani sunt representaţi de datoriri către stat.
”80% din pierderi sunt concentrate în companiile centrale, în companiile mari (…) Ştiu că oamenii nu mai au răbdare şi s-au săturat să ne audă de planuri, dar nu poţi să construieşti o casă înainte să te apuci să faci un plan foarte bun şi să torni o fundaţie foarte bună”, a mai declarat vicepremierul.
Oana Gheorghiu a precizat că legislaţia este acum mult mai clară, iar AMEPIP – instituţia care monitorizează şi evaluează indicatorii de performanţă ai întreprinderilor publice – are o conducere solidă, de profesionişti cu care se lucrează.
”Care este provocarea acestui moment şi care este cheia reformei companiilor de stat, după tot ce am studiat şi m-am uitat ce s-a întâmplat în alte ţări – consiliile de administraţie, calitatea consiliilor de administraţiie. De calitatea consililor de administratie depind şansele unei întreprinderi să se pună pe picioare sau să moară. Şi e un lucru dovedit”, a mai declarat vicepremierul.
Potrivit Oanei Gheorghiu, ”consiliul de administraţie a fost de cele mai multe ori constituit din oameni numiţi politic sau pe linie politică”, dar legea exclude acum această posibilitate.
”Ministrul nu mai are voie niciodată să dea un telefon şi să ceară o achiziţie, o numire, o atitudine, un fel de comunicare. Ministrul nu are dreptul să se amestece în modul în care funcţionează compania. Ministerul este reprezentantul statului în companie, este reprezentantul acţionarului şi are rol strict în adunarea generală a acţionarilor. Acolo se poate manifesta şi atât”, a mai declarat vicepremierul.
Oana Gheorghiu apreciază că ”ministerul trebuie să spună foarte clar ce îşi doreşte de la acest Consiliu de Administraţie, să-i stabilească indicatorii de performanţă şi, din acel moment până la următoarea adunare generală, nu mai are voie să se implice”.
”Practic, există o separare între rolul statului de reglementator şi rolul statului de jucător. Până acum au fost în aceeaşi echipă. E ca şi cum arbitrii şi aceiaşi persoane şi arbitru şi jucători. Nu se mai poate lucrul ăsta”, a adăugat Oana Gheorghiu.
Ea a explicat că există şi sancţiuni pentru încălcarea acestor prevederi, iar selecţia persoanelor din consiliile de administraţie va fi transparentă.
”Este singurul mod în care putem să spargem, să începem să construim şi să spargem mitul ăsta al numirilor politice. Şi sunt foarte conştientă şi cred că toată lumea e conştienă că lucrurile nu se vor schimba peste noapte, că nu putem să promităm miracole, că nu toate consiliile de administraţie vor fi perfecte. Dar, dacă începem sa creăm un mecanism care funcţionează şi care nu mai poate fi întors din drum, atunci când se schimbă guverne, ministri, ministere, atunci vom reuşi să ducem mai departe această schimbare în companiile de stat”, a mai declarat Oana Gheorghiu.
