O altă cauză importantă este schimbarea valorilor noii generații, în special a celor din Generația Z, care pun un accent mare pe echilibrul între viața personală și cea profesională. Mulți tineri aleg să nu lucreze în weekend pentru a petrece mai mult timp cu familia sau pentru a-și dedica timpul pasiunilor personale. Lipsa motivației și a perspectivelor de carieră contribuie și ele la această alegere, mulți angajați simțind că munca suplimentară nu este suficient recompensată, potrivit bzi.ro.
În plus, tinerii angajați din România demisionează tot mai ușor atunci când nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă. Unii aleg chiar să demisioneze din răzbunare, nemulțumiți de sarcinile grele, de salariile mici sau de lipsa de posibilități de avansare în carieră. Specialiștii de pe piața muncii prevăd că fenomenul „demisiilor din răzbunare” ar putea afecta serios piața muncii în 2025, iar numărul tinerilor șomeri ar putea crește semnificativ.
Pentru a combate această tendință și a sprijini integrarea tinerilor pe piața muncii, Ministerul Muncii a anunțat lansarea unui program de formare profesională destinat tinerilor sub 30 de ani. Programul va include sesiuni de formare și ucenicie pentru meserii precum sudor, electrician, instalator sau tinichigiu, iar durata acestora poate varia între 6 și 36 de săptămâni. Scopul este de a ajuta tinerii să își construiască o carieră stabilă, într-un domeniu practic și căutat pe piața muncii.
În ansamblu, piața muncii din România se află într-o transformare majoră, iar angajații români devin tot mai selectivi în privința joburilor pe care le aleg. Preferințele tinerilor se schimbă, iar tot mai puțini sunt dispuși să lucreze în weekend. Multe dintre aceste schimbări se datorează salarizării scăzute, dar și noii viziuni asupra echilibrului între viața personală și profesională. În viitorul apropiat, este de așteptat ca și mai mulți angajați să opteze pentru un program de muncă standard, fără weekenduri lucrate.
