McDonald’s a renunțat la cerința ca furnizorii săi să adere la obiectivele de diversitate și a declarat că va opri sondajele externe care măsoară diversitatea corporativă.
McDonald’s susține că programul de incluziune și-a atins obiectivele: egalitate de gen în salarizare la toate nivelurile și diversitate în conducere. Într-o declarație, McDonald’s a precizat că, deși renunță la „stabilirea unor obiective ambițioase de misiune”, se concentrează pe „continuarea încorporării practicilor incluzive” în procesele și operațiunile de zi cu zi.
Programele de incluziune (DEI – diversitate, echitate și incluziune) la McDonald’s au fost introduse în 2021. Angajamentele față de programele DEI, după cum notează CNN, pot include o varietate de practici – de la metode specifice de recrutare până la promovarea reprezentării persoanelor cu identități și medii diferite.
Cu toate acestea, decizia Curții Supreme în cazul studenților v. Harvard, adoptată în 2023, a recunoscut discriminarea pozitivă în colegii și a determinat marile corporații să-și revizuiască programele de incluziune. Au fost deja abandonate de companii precum Harley-Davidson, Ford, Walmart, John Deere și altele.
