Solicitanţii de viză H-1B se pregătesc pentru un an dificil, în condiţiile în care opoziţia politică faţă de acest tip de viză este amplificată de o serie de măsuri introduse de administraţia americană. Din 15 decembrie, Ambasada SUA din India a anunţat că a început evaluări ale prezenţei online pentru toţi aplicanţii H-1B şi H-4, cu scopul declarat de a limita ”abuzurile din programul H-1B”, relatează CNBC.
Săptămâna trecută, Departamentul Muncii a propus o lege privind protecţia salariilor, despre care experţii afirmă că ar putea descuraja companiile să mai sponsorizeze vize H-1B pentru angajaţi.
Măsura ar conduce la o creştere substanţială a salariului minim prevăzut de program, ceea ce ar face sponsorizările mult mai costisitoare.
În paralel, Departamentul pentru Securitate Internă avansează regula de selecţie ponderată, care ar prioritiza în loterie aplicanţii cel mai bine plătiţi.
Potrivit analiştilor, astfel de schimbări ar putea îngreuna accesul absolvenţilor recenţi şi profesioniştilor aflaţi la început de carieră, inclusiv în domenii critice sau emergente. Impactul ar fi deosebit de mare asupra aplicanţilor indieni, care reprezintă peste 70% dintre beneficiarii vizelor H-1B.
Companii precum Amazon, Meta, Microsoft, Tata Consultancy Services şi Google sunt cei mai mari sponsori ai acestor vize, conform datelor USCIS.
Perturbări majore pentru aplicanţi
Noile verificări ale activităţii online provoacă întârzieri semnificative. Consulatele SUA din India reprogramează pe scară largă interviurile pentru vizele H-1B şi H-4, uneori fără notificare prealabilă, ceea ce afectează capacitatea multor angajaţi de a se întoarce la locurile de muncă din SUA. Majoritatea programărilor din decembrie şi ianuarie au fost mutate în martie şi aprilie, unele chiar până în august.
Departamentul de Stat efectuează astfel de verificări ale reţelelor sociale pentru toţi solicitanţii H-1B şi H-4 la nivel global, cu scopul de a identifica potenţiale riscuri de securitate sau neconcordanţe în informaţiile furnizate, inclusiv discrepanţe între funcţia declarată şi cea afişată pe LinkedIn.
Specialiştii ridică însă semne de întrebare cu privire la necesitatea unei astfel de examinări extinse pentru toate cazurile, inclusiv pentru aplicanţii care doar îşi reînnoiesc viza.
O miză electorală
Anul viitor este aşteptat ca politicile privind vizele H-1B să fie şi mai restrictive, în contextul presiunilor politice interne. Analiştii consideră că multe dintre aceste măsuri au ca scop satisfacerea unor segmente electorale, chiar dacă economia americană rămâne dependentă de forţa de muncă din domeniile tehnologice.
Vicepreşedintele JD Vance a declarat recent că administraţia sa a lucrat pentru ”limitarea vizelor H-1B”, argumentând că firmele nu ar trebui ”să ocolească forţa de muncă americană în favoarea unor opţiuni mai ieftine din lumea a treia”.
Măsura la care a făcut referire, creşterea taxei pentru o viză H-1B la 100.000 de dolari pentru solicitările noi, a determinat deja o încetinire a angajărilor şi o reducere a bazinului de talente, dar şi reacţii puternice din industrie.
Camera de Comerţ a SUA a contestat în instanţă taxa majorată, iar procurori generali din 20 de state, inclusiv California şi New York, au intentat procese separate împotriva administraţiei pentru majorarea tarifelor.
”Această administraţie a folosit îngrijorările legitime legate de programul H-1B pentru a justifica o abordare generalizată de restricţionare a accesului”, susţine Cecilia Esterline, analist de politici de imigraţie la Niskanen Center.
În pofida opoziţiei, multe dintre regulile propuse sunt în stadii avansate şi ar putea remodela fundamental modul în care companiile americane recrutează talente internaţionale în 2025 şi ulterior.
