Sistemul medical, sectorul public, industria alimentară şi industria farmaceutică sunt domeniile în care românii au cea mai mare încredere să lucreze pe timp de criză. La polul opus, cei mai mici indici de încredere îi au turismul, imobiliarele, asigurările şi HoReCa, arată un sondaj eJobs. Principalul criteriu în funcţie de care evaluează un sector de activitate ca fiind de încredere este stabilitatea locului de muncă, arată răspunsurile a 83% dintre participanţi. Potrivit aceleiaşi surse, trei sferturi dintre respondenţi sunt dispuşi să se recalifice pentru a trece cu bine peste această perioadă.
Un sondaj realizat în luna iulie de eJobs arată că sectorul medical, atât cel privat, cât şi cel de stat, este domeniul despre care românii cred că va face cel mai bine faţă unei crize financiare, evaluând stabilitatea pe care ar putea să o aibă ca angajator. Astfel, aproape 27% dintre participanţii la cel mai recent sondaj eJobs sunt de părere că acesta este cel mai stabil sector, din punctul de vedere al locurilor de muncă, în această perioadă. 24,1% mizează pe sectorul public şi 24% pe industria alimentară. Sectorul farmaceutic este un alt domeniu despre care românii cred că va face faţă fără mari probleme dificultăţilor economice.
Pe de altă parte, domenii precum imobiliare, turism, asigurări sau HoReCa sunt considerate mai fragile în faţa fluctuaţiilor economice şi, prin urmare, beneficiază de indici de încredere scăzuţi ca angajatori.
„Vedem tot mai pregnantă la candidaţi această nevoie de stabilitate atunci când îşi caută un job. Au nevoie să ştie că angajatorul le oferă siguranţa unui loc de muncă pentru o perioadă îndelungată de timp şi că nu există riscul de a rămâne fără venituri mai ales în acest context pe care îl traversăm”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Întrebaţi care sunt, în opinia lor, domeniile care vor creşte ca importanţă, pe termen mediu şi lung, după o perioadă de criză, participanţii la sondaj au răspuns că văd un potenţial crescut în banking şi servicii financiare, construcţii, industria alimentară, energie şi agricultură. Imobiliarele şi HoReCa rămân cu procente scăzute ale nivelului de încredere acordat, alături de call – center / BPO, naval – aeronautic şi automotive.
Principalul criteriu în funcţie de care evaluează un sector de activitate ca fiind de încredere este stabilitatea locului de muncă, asa cum arată răspunsurile a 83% dintre participanţi. Urmează salariul mediu net şi beneficiile care se oferă în mod uzual în domeniul respectiv, posibilitatea de a creşte profesional şi vechimea pe care angajatorii mari din domeniul respectiv o au în piaţă. Cu alte cuvinte, cu cât sunt mai mulţi jucători într-un domeniu care au un istoric îndelungat în piaţă, cu atât mai stabil este considerat domeniul respectiv.
„Dacă până acum un an posibilitatea de a lucra de acasă era unul dintre criteriile care făceau ca un angajator să fie mai atractiv în ochii candidaţilor şi, prin urmare, dezirabil, acum vedem că începe să conteze din ce în ce mai puţin. Apare acea inversare a priorităţilor specifică perioadelor tensionate din punct de vedere economic: urcă în importanţă salariul şi stabilitatea şi scad dorinţa de a lucra de acasă şi echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională”, explică Ana Călugăru.
Conştienţi de faptul că urmează o perioadă în care ar putea fi nevoiţi să îşi schimbe domeniul de activitate, candidaţii recunosc că au o serie de temeri din acest punct de vedere, iar cea mai mare este legată de lipsa de experienţă sau calificări pentru noul domeniu. La fel de mulţi se tem că ar putea avea o pierdere temporară a veniturilor, dar şi că s-ar putea angaja într-un sector care nu oferă stabilitate.
Alte temeri sunt legate de faptul că ar putea ajunge să muncească mai mult, dar pe un salariu mai mic sau că nu se vor adapta la noile cerinţe. Doar 12,7% se tem că ar putea fi nevoiţi să renunţe la munca de acasă.
„Un alt element de noutate este procentul atât de mare, de 75%, al celor care spun ferm că sunt dispuşi să treacă printr-o recalificare profesională pentru a depăşi mai uşor o perioadă instabilă din punct de vedere economic. 21% nu sunt decişi, dar iau în calcul această variantă, dacă oportunitatea apare şi este necesar şi doar 4% spun un „nu” hotărât. Este pentru prima oară, în ultimii ani, când vedem un procent atât de mare al celor care manifestă o deschidere clară în direcţia reconversiei profesionale. Asta deşi trei sferturi dintre respondenţi spun că schimbarea profesiei sau domeniului de activitate ar veni la pachet cu temeri, dar şi cu nesiguranţă şi reticenţă”, punctează Ana Călugăru.
Ca profil de companie, companiile mari, multinaţionale sunt văzute ca fiind cele mai sigure şi cele mai solide în faţa incertitudinilor economice, urmate, la scurtă distanţă, de companiile de stat. Doar 10% dintre participanţii la sondaj acordă încredere crescută start-up-urilor şi companiilor antreprenoriale.
Sondajul a fost realizat în luna iulie, pe un eşantion de 1.050 de respondenţi care, în momentul de faţă, lucrează.
