În Italia, bărbații își iau din ce în ce mai des concediu de paternitate, un drept prevăzut în Codul Muncii al țării, iar acest trend se reflectă într-o creștere semnificativă a utilizării acestui concediu.Concediul de paternitate a fost introdus în Italia în 2012, iar în prezent, 64,5% dintre tații italieni profită de acest drept, beneficiind de 10 zile libere. Această măsură contribuie semnificativ la îmbunătățirea echilibrului familial, implicarea tatălui în îngrijirea copiilor având efecte pozitive asupra bunăstării întregii familii.
Conform unui raport al INPS și al organizației Slavați Copiii, publicat cu ocazia Zilei Tatălui, procentul taților care își iau concediu de paternitate a sărit de la 19,2% în 2013 la 64,5% în 2023, notează Ground News. Deși acest procent este impresionant, aproximativ 35% dintre tații eligibili aleg să nu beneficieze de acest drept. Majoritatea bărbaților care își iau concediul trăiesc în nordul Italiei, au un contract de muncă stabil și câștiguri anuale între 28.000 și 50.000 de euro. În plus, paternitatea activă este mult mai frecventă în rândul celor angajați pe perioadă nedeterminată (70%), comparativ cu angajații cu contracte temporare (40%) sau lucrătorii sezonieri (20%).
„Deși datele arată un progres, mai este mult de făcut pentru a asigura o partajare echitabilă a îngrijirii copiilor între mame și tați. Parentingul comun nu doar că îmbunătățește dezvoltarea copiilor, dar contribuie și la eliminarea stereotipurilor de gen”, a subliniat Daniela Fatarella, directorul general al organizației Salvați Copiii.
Ce spun psihologii
Concediul de paternitate, introdus în Italia în 2012, reprezintă o măsură esențială în susținerea echilibrului familial, acordând taților un interval de 10 zile libere pentru a se dedica îngrijirii nou-născuților. Acest drept, prevăzut în legislația italiană, nu doar că ajută la consolidarea legăturii între tată și copil, dar are și un impact pozitiv asupra bunăstării întregii familii.
Specialiștii în domeniul psihologiei și al sănătății familiei subliniază că implicarea tatălui în primele zile de viață ale copilului este crucială pentru dezvoltarea unui climat armonios acasă. Participarea activă a taților în îngrijirea celor mici nu doar că susține starea de bine a copiilor, dar contribuie și la reducerea stresului matern, ajutând la crearea unui mediu mai echilibrat și mai sănătos pentru toți membrii familiei.
În plus, cercetările au arătat că, prin utilizarea concediului de paternitate, tații sunt mai implicați în viața de zi cu zi a copilului, fiind mai conștienți de responsabilitățile parentale. Aceasta influențează pozitiv atât relația tată-copil, cât și dinamicile familiale, întărind parteneriatele de cuplu și contribuind la un mod de viață mai echilibrat. Astfel, concediul de paternitate nu doar că îmbunătățește bunăstarea individuală a taților, dar promovează și un model de familie mai modern și mai echitabil.
Cât privește tații români, aceștia nu-și prea iau concediu parental, preferând să-l cedeze partenerelor de viață. Suedia este, în schimb, campioană la acest capitol. Aici, tații și mamele primesc fiecare 240 de zile de creștere a copilului (aproximativ opt luni fiecare), pe care le pot împărți cum își doresc.
