Thales, lider global în tehnologii avansate pentru domeniile apărare, aerospaţial, digital şi securitate cibernetică, anunţă că plănuieşte să angajezee anul acesta peste 9.000 de persoane la nivel global. Din total, compania vrea să recruteze aproximativ 3.300 de persoane în Franţa, 800 în Regatul Unit, 630 în America de Nord, 530 în Australia, 520 în Ţările de Jos, 450 în India, 300 în Germania, 240 în România, 200 în Singapore şi 140 în Polonia. Aproximativ 40% dintre noii angajaţi vor fi repartizaţi în domeniul ingineriei (inginerie software şi de sisteme, securitate cibernetică, inteligenţă artificială şi date), iar 25% în industrie (tehnician, operator şi poziţii de ingineri).
”Thales, lider global în tehnologii avansate pentru domeniile apărare, aerospaţial, digital şi securitate cibernetică, plănuieşte să recruteze anul acesta peste 9.000 de angajaţi la nivel global. În 2025, Thales a angajat 8.800 de persoane, depăşind obiectivul iniţial anunţat de 8.000 de angajări. În ultimii 5 ani, Thales a recrutat cel puţin 8.000 de persoane pe an pentru a susţine dinamica de creştere a sectoarelor sale de activitate. Aproximativ 40% dintre noii angajaţi vor fi repartizaţi în domeniul ingineriei (inginerie software şi de sisteme, securitate cibernetică, inteligenţă artificială şi date), iar 25% în industrie (tehnician, operator şi poziţii de ingineri)”, informează compania.
Anul trecut, Thales a primit 1,4 milioane de candidaturi la nivel mondial, depăşindu-şi recordul de un milion de CV-uri primite în 2024.
”Consolidarea diversităţii la nivelul echipelor şi al structurilor de conducere rămâne o prioritate pentru grup. În 2025, femeile au reprezentat 32% din totalul noilor angajări. În prezent, 69% dintre structurile de management ale grupului includ cel puţin patru femei, iar Thales îşi propune să atingă un nivel de 75% până în 2026. În România, jumătate din echipa de conducere a Thales este formată din femei”, menţionează compania.
Pentru 2026, Thales are în plan să recruteze aproximativ 3.300 de persoane în Franţa, 800 în Regatul Unit, 630 în America de Nord, 530 în Australia, 520 în Ţările de Jos, 450 în India, 300 în Germania, 240 în România, 200 în Singapore şi 140 în Polonia.
Pe lângă cele 9.000 de recrutări externe, 3.500 de angajaţi vor beneficia de programul de mobilitate internă posibil datorita diversităţii sectoarelor de activitate, rolurilor şi prezenţei geografice extinse a Grupului Thales. În plus, prin intermediul celor 35 de academii interne ale Thales, angajaţii beneficiază de oportunităţi continue de dezvoltare a competenţelor.
Thales subliniază că îşi consolidează angajamentul de a susţine tinerii talentaţi în domeniile Ştiinţă, Tehnologie, Inginerie şi Matematică (STEM).
”Thales este dedicat sprijinirii dezvoltării carierei tinerilor şi pune un accent puternic pe primirea ucenicilor şi A stagiarilor, în special în Franţa, unde va susţine anul acesta peste 4.000 de tineri aflaţi la început de carieră. Thales în România va desfăşura şi în acest an programul său de internship pentru aproximativ 40 de studenţi, cu precădere pentru roluri tehnice în dezvoltare şi testare software; compania estimează că peste 90% dintre aceştia vor rămâne angajaţi cu normă întreagă în cadrul Thales. Prin intermediul programului „Vocation Makers”, Thales se implică activ în susţinerea tinerilor cu vârste cuprinse între 6 şi 18 ani pentru a le încuraja interesul pentru ştiinţă şi tehnologie. Acest lucru se realizează prin vizite la sediile companiei şi prezentări educaţionale în şcoli. În 2025, la nivel global, Grupul Thales a venit în întâmpinarea a peste 250.000 de elevi, de la şcoala primară până la liceu”, mai arată compania.
În paralel, Thales a lansat programul STEM for All – o iniţiativă de burse şi mentorat realizată în parteneriat cu Academia Franceză de Tehnologii. Acest program are scopul de a sprijini şi de a inspira studenţii din medii defavorizate care doresc să urmeze o carieră în domeniile ştiinţei, tehnologiei, ingineriei şi matematicii (STEM). În primul an, au fost acordate 40 de burse în Franţa şi Belgia, în valoare de 5.000 de euro fiecare şi un an de mentorat oferit de un expert Thales. În 2026, programul STEM for All va fi extins şi în alte ţări, printre care România, Republica Cehă, Polonia, Grecia, Italia, Germania, Olanda, Brazilia şi Coreea de Sud.
În România, peste 650 de ingineri software lucrează, în prezent, la Centrul de Excelenţă în Inginerie (ECC) din Bucureşti, care a ajuns să deservească toate ariile strategice ale Grupului Thales, respectiv Apărare, Aerospaţial şi Cyber & Digital. Thales deţine trei Centre de Excelenţă în Inginerie la nivel global, cel din România fiind unul dintre acestea, dar şi cel mai mare pe zona de dezvoltare de soft. Celelalte două centre sunt în Franţa şi în India.
Thales (Euronext Paris: HO) este lider global în tehnologii avansate pentru sectoarele Apărare, Aerospaţial şi Cyber & Digital. Grupul investeşte anual peste 4 miliarde de euro în cercetare şi dezvoltare în domenii cheie, în special pentru medii critice precum inteligenţa artificială, securitatea cibernetică, tehnologiile cuantice şi cloud.
Thales are peste 83.000 de angajaţi în 68 de ţări. În 2024, grupul a generat vânzări de 20,6 miliarde de euro.
