Printre măsurile anunțate s-a numărat reducerea numărului de membri din consiliile de administrație și de supraveghere:
La regiile autonome, de la 3–5 membri, se propune reducerea la maximum 3 membri;
La societățile cu sistem unitar, de la 3–7 membri, se propune același plafon de 3 membri;
La societățile cu sistem dualist sau la companiile mari (cu cifră de afaceri de peste 50 de milioane de lei și peste 200 de angajați), numărul membrilor ar urma să fie cuprins între 3 și 5 (față de 5–7 în prezent).
Vicepremierul a subliniat că există o categorie de firme foarte mari, supuse unor reglementări speciale și europene, pentru care va fi necesară o analiză individuală, „de la companie la companie”.
Pentru membrii neexecutivi, remunerația ar urma să fie limitată la 2x indemnizația fixă, față de până la 3x salariul mediu pe ramură în prezent;
Pentru executivi, indemnizația fixă, în prezent de 3–6x, ar urma să fie plafonată la maximum 3x; componenta variabilă, tot de 3–6x, ar urma să fie redusă la maximum 2x;
Pentru directorii generali, se propune ca componenta fixă a remunerației, aflată între 3–6x, să fie stabilită la 3x, iar componenta variabilă să fie redusă de la 3–6x la 2x.
Se propune și plafonarea beneficiilor la maximum 10% din remunerația totală fixă.
Pentru funcționarii publici, se va introduce o restricție: aceștia nu vor mai putea face parte din mai mult de un consiliu de administrație.
În ceea ce privește regimul sancțiunilor, termenul de prescripție pentru abaterile identificate de AMEPIP va fi extins de la 6 luni la 1 an, pentru a evita ștergerea rapidă a greșelilor.
Vicepremierul a mai anunțat intenția de a înființa un consiliu consultativ neremunerat în cadrul AMEPIP, alcătuit din experți specializați care vor sprijini instituția în eficientizarea activității.
În cazul în care companiile nu declanșează procesul de selecție cu 6 luni înainte de expirarea mandatelor, acestea vor putea fi sancționate;
Se va introduce și o sancțiune pentru nefinalizarea procedurilor de selecție în termen de 150 de zile.
Pentru accelerarea reformei companiilor de stat, se va impune un calendar clar: 3 luni pentru analiză și 3 luni pentru inițierea demersurilor de eficientizare, în funcție de concluziile analizei.
Referitor la AMEPIP, vicepremierul a menționat că în prezent companiile sunt împărțite în categorii locale și centrale. Se propune schimbarea acestei abordări, cu un focus asupra companiilor de impact, indiferent de nivelul de administrare. Prioritatea va fi acordată celor 315 companii care generează 96–97% din cifra totală de afaceri, cu respectarea principiilor guvernanței corporative.
Anastasiu a precizat că este esențial ca procesul de selecție a membrilor din conducerea companiilor să fie finalizat și realizat „atât de profesionist, încât să nu mai existe comentarii”.
o pondere de minimum 50% pentru indicatorii financiari;
o pondere de 20% pentru calitatea serviciilor și satisfacția clienților, considerând că rezultatele financiare sunt o consecință directă a modului în care sunt tratați clienții.
Nu în ultimul rând, se vor introduce criterii mai stricte pentru experții independenți care realizează procesul de recrutare, pentru a profesionaliza și mai mult întregul proces.
