Măsura a fost aspru criticată de opoziție, însă în cele din urmă proiectul a trecut cu 19 voturi „pentru”, 5 „împotriva” și 2 „abțineri”.
Primarul Clujului, Emil Boc, a criticat în termeni duri opoziția reprezentată de USR, partid care a votat împotriva proiectului.
„Îi invit și pe colegii care aruncă cu vorbe obezi să-și măsoare cuvintele. În spatele cuvintelor sunt oameni concreți. Nu aș fi intervenit, dar în urma spectacolului dizgrațios făcut de consilerii USR trebuie să fac unele precizări. Speram ca tânăra generație să aibă empatie. Dacă de trei ani de ziel ds. ați fi venit cu un proiect, ca peste 3 ani când avem aplicarea prevederilor legale, de fiecare dată am fost deschis. Faceți circ și spectacol grotesc”, a spus Emil Boc, în cadrul ședinței.
USR a votat împotriva proiectului și a acuzat motive de „oportunitate”. „Sporurile sunt legale. Însă reprezintă un venit parazit. Nu i-am făcut nici constipați pe angajații Primăriei, nici obezi, ci am folosit termenii din raport. Empatia fără acțiune e doar marketing, domnule primar”, au declarat reprezentanții USR în cadrul ședinței.
Motivele invocate de primarul Emil Boc
Primarul Clujului, Emil Boc, a invocat multiple motive pentru acordarea acestui spor în documentele oficiale: stresul angajaților, interacțiunea cu unii cetățeni „agresivi”, scrisul prea mic pe monitoarele de pe calculator la unele softuri, praful / mucegaiul, lipsa de lumină din unele încăperi ale instituției, munca în weekend, accidentele de muncă ș. a. (documentul pe larg, aici).
În Referatul de Aprobare a proiectului se menționează că „Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj – Medicina Muncii a emis Buletinul de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din Primăria Municipiului Cluj-Napoca nr. 4869/02.07.2025, înregistrat la Primăria Cluj-Napoca la nr. 626886/102/14.07.2025 și Adresa nr. 7290/15.07.2025, înregistrată la Primăria Cluj-Napoca la nr. 633292/102/16.07.2025, prin care se constată că salariații din Primăria Cluj-Napoca își desfășoară activitatea în locuri de muncă care presupun condiții periculoase sau vătămătoare de muncă.”
„Se constată că în baza Buletinului de determinare, menționat mai sus, salariații din Primăria Cluj-Napoca au dreptul să beneficieze de un spor de condiții de muncă de până la 15% din salariul de bază”, se arată în document.
Boc, despre imoralitatea drepturilor: problema morală o rezolvați la biserică, cea legală prin lege
Sporurile acordate angajaților primăriei municipiului Cluj Napoca sunt acordate în baza legilor, iar „problema morală o rezolvați la biserică”, spunea primarul Emil Boc zilele trecute, în replică la acuzațiile consilierului colac USR Adriana Cristian, informează MEDIAFAX.
„Eu v-aș invita în primul rând pe dumneavoastră, în primul rând salutându-i pe invitații din studio, să studiați prevederele legal. Și dacă din prevederele legale veți găsi o virgulă care nu este respectată, evident, vă voi răspunde și la mai multe întrebări. În consecință, astăzi, după legile austerității adoptate prin ordonanța de guvern de la sfârșitul lunii iunie, s-au redus sporurile potențiale care pot fi atribuite a angajațiilor din administrația publică de la 850 de lei net la 176 de lei net.
Sau de la 1.500 de lei brut la 300 de lei brut. Aceasta este legea statului român în vigoare astăzi, lege care se aplică tuturor acelor din România care lucrează în aceste condiții în administrația publică locală”, spune la Antena 3 CNN Emil Boc.
La remarca potrivit căreia aceste sporuri nu sunt ilegale, ci imorale, primarul municipiului Cluj Napoca a spus: „problema morală o rezolvați la biserică. Problema legală se rezolvă prin lege”.
„Nu poate doamna consilier să-mi spună mie norme morale când sunt jurist și sunt obligat prin natura funcției să respect legea, pentru că dacă nu respect, câștigă în instanță și plătește și cheltuieli de judecată, dublu sau triplu, pentru funcționarii care nu primesc aceste drepturi”, mai spune Boc.
Primăria Cluj-Napoca spune că sporul e unul legal
Administrația condusă de Emil Boc susțiunea zilele trecute că demersul e unul legal.
„Precizări privind Proiectul de hotărâre nr. 2 din ședința Consiliului Local din 4 august
Proiectul de hotărâre privind acordarea sporului pentru condiții de muncă funcționarilor publici și personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca ce va fi supus spre dezbatere și aprobare Consiliului local în cadrul sedinței din 4 august a fost propus având în vedere emiterea Buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă din municipiul Cluj-Napoca nr. 4869/02.07.2025 de către Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj – Medicina Muncii. Acest buletin de determinare este valabil maxim 36 de luni.
Sporul pentru condiții de muncă a fost acordat funcţionarilor publici şi personalului contractual din Primăria municipiului Cluj-Napoca în baza HCL nr. 471/07.07.2022 conform prevederilor art. 3, alin (2) din Regulamentul – aprobat prin H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare “Administraţie” din administraţia publică locală – (2) În vederea acordării sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă prevăzut la alin. (1), buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, eliberate de compartimentele de specialitate din cadrul direcţiilor de sănătate publică, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal, se refac ori de câte ori intervin modificări semnificative în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă şi amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 36 de luni de la data emiterii – coroborat cu art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare.
Înainte de intrarea în vigoare a O.U.G. nr. 36 din 30 iunie 2025pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice, sporul pentru condiții de muncă la nivelul Primăriei Cluj-Napoca era între 263 și 878 lei net urmând ca noua valoare să fie de maxim 300 de lei brut.
Proiectul de HCL este elaborat în baza prevederilor legale în vigoare, prevederi legale aplicabile tuturor funcționarilor din primăriile din România”, a transmis Primăria Cluj-Napoca.
