Guvernul justifică această măsură prin faptul că 2 mai urmează imediat după Ziua Muncii, sărbătorită pe 1 Mai, care este deja o zi liberă legală. Astfel, angajații bugetari vor beneficia de o perioadă de repaus continuu, cuprinsă între 1 mai (joi) și 4 mai (duminică), potrivit termene.ro.
Conform hotărârii, ziua liberă din 2 mai va fi recuperată prin prelungirea programului de lucru până la 31 mai 2025. Instituțiile și autoritățile publice vor stabili un program de lucru adaptat pentru această perioadă, fără acordarea de timp liber suplimentar în schimbul orelor recuperate.
Hotărârea nu se aplică:
Activităților care, prin natura lor, nu pot fi întrerupte, cum ar fi serviciile de urgență, producția continuă sau alte procese similare.
Magistraților și personalului instanțelor care au termene de judecată programate pe 2 mai.
Angajaților Ministerului Finanțelor, care trebuie să asigure efectuarea de plăți și încasări importante, inclusiv tranzacții internaționale.
De asemenea, autoritățile și unitățile administrativ-teritoriale cu obligații de plată scadente pentru convenții de împrumut trebuie să le achite înainte de 2 mai.
Românii vor beneficia de 16 zile libere legale în 2025, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii.
1 ianuarie (miercuri) – Anul Nou
2 ianuarie (joi) – A doua zi de Anul Nou
6 ianuarie (luni) – Boboteaza
7 ianuarie (marți) – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Române
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox
21 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
1 mai (joi) – Ziua Muncii
2 mai (vineri) – Zi liberă suplimentară pentru bugetari
1 iunie (duminică) – Ziua Copilului
8 iunie (duminică) – Rusalii
9 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Crăciunul
26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
Această măsură vine în sprijinul angajaților din sectorul bugetar, oferindu-le posibilitatea unui timp suplimentar pentru odihnă. Totuși, recuperarea ulterioară a zilei prin ore suplimentare ar putea genera provocări logistice pentru unele instituții. Rămâne de văzut în ce măsură această decizie va fi apreciată de angajați și dacă va genera un precedent pentru anii următori.
