Propunerea a fost înaintată de National Center for Public Policy Research, care susține că aceste inițiative expun compania la riscuri juridice și financiare și vine într-un context în care mai multe companii renunță la inițiativele de diversitate, echitate și incluziune (DEI), în urma criticilor aduse de administrația președintelui Donald Trump. Recent, o propunere similară a fost respinsă în cadrul adunării anuale a acționarilor Costco.
Apple și-a reafirmat sprijinul pentru eforturile de diversitate și incluziune, argumentând că acestea contribuie la succesul global. Compania susține că o cultură incluzivă este esențială pentru menținerea poziției sale pe piață, unde este evaluată la 3,7 trilioane de dolari, cea mai mare capitalizare bursieră din lume.
Cu toate acestea, National Center for Public Policy Research a criticat angajamentele Apple în materie de diversitate, susținând că acestea contravin unor hotărâri judecătorești recente și expun compania la potențiale procese pentru discriminare. Grupul estimează că aproximativ 50.000 de angajați ar putea intenta acțiuni împotriva Apple, fără a explica modul de calcul al acestei cifre.
Riscul juridic a fost amplificat săptămâna trecută, când procurorul general din Florida, James Uthmeier, a intentat un proces împotriva retailerului Target, acuzând că programul său DEI a alienat consumatorii și a afectat vânzările, prejudiciind astfel acționarii.
În raportul de diversitate și incluziune din 2022, Apple a dezvăluit că aproape trei sferturi din forța sa de muncă globală era formată din angajați albi și asiatici, iar aproape două treimi dintre angajați erau bărbați. Tendințe similare au fost raportate de alte companii de tehnologie, în special în domeniul ingineriei, unde eforturile de diversificare au avut un succes limitat.
Rezultatul votului este anticipat a fi similar cu cel de la Costco, acționarii fiind așteptați să susțină în continuare inițiativele DEI ale Apple, în pofida criticilor și riscurilor juridice invocate.
