Directorul executiv al AJOFM Timiş, Paula-Roxana Kasai, a declarat, marţi, pentru AGERPRES, că cele două proiecte, „START – Investeşte în calificare pentru viitor!” şi ” FORMACTIV – Dezvoltăm noi competenţe pentru creşterea ocupării pe piaţa muncii ” vor fi implementate până la sfârşitul anului 2029, iar finanţarea de 30 de milioane de euro, respectiv 63 de milioane de euro este asigurată din fonduri europene şi de la bugetul de stat.
„Prin programul START le deschidem tinerilor sub 30 de ani drumul pentru un început în carieră. Ei învaţă o meserie, câştigă experienţă şi au un loc de muncă în care sunt plătiţi în timp ce obţin o calificare. Programul este finanţat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene şi de la bugetul de stat, iar angajatorii primesc câte 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic sub 30 de ani pe care l-au angajat. Programul FORMACTIV le este dedicat angajatorilor care încadrează persoanele cu vârsta de peste 30 de ani, înregistrate în evidenţele AJOFM Timiş, pentru a le specializa la locul de muncă şi vor fi sprijiniţi cu 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic. Programul va beneficia de o finanţare totală de 63 de milioane de euro, provenind din fonduri europene şi de la bugetul de stat”, a explicat Paula-Roxana Kasai.
Şefa AJOFM Timiş a detaliat că „proiectul de ucenici” cuprinde toate codurile ocupaţionale, de la lăcătuş şi maşinist pe utilaje până la infirmiere sau lucrători în transporturi, inclusiv cu studii superioare, în firme româneşti sau multinaţionale. Perioada de formare variază de la şase luni la 36 de luni, în funcţie de complexitatea activităţii, iar la finalul formării, dacă firma este mulţumită de prestaţia ucenicului, îl poate angaja. Durata cea mai lungă de formare are în vedere tehnicieni veterinari, recepţioneri medicali, referent de resurse umane sau tehnician în asistenţă socială.
„Firmele care formează aceşti ucenici fac şi evaluarea lor, pe care o depun la noi şi care arată ce a făcut lunar persoana aflată în formare, pentru că se cere decontul de bani de la noi. Ei vor arăta prin câte ore de practică şi câte ore de teorie au trecut ucenicii, ce au învăţat. La final se dă o testare în baza căreia se eliberează atestarea, în urma căreia firma care i-a pregătit îi va păstra sau nu. E o chestie foarte bună, pentru că toţi angajatorii spun că îi trimit pe cei care vor să se angajeze, la specializare, la cursuri şi le plătesc aceste cursuri, după care mai lucrează două luni la ei şi pleacă. Firma îşi recuperează greu banii”, punctează Paula-Roxana Kasai.
Săptămâna viitoare, la AJOFM Timiş sunt aşteptate firmele care vor să acceseze cele două proiecte.
În luna februarie, la AJOFM Timiş erau înregistraţi 3.500 de şomeri, din care 42% bărbaţi şi 58% femei.
