Potrivit legii, angajații din România care rămân cu zile de concediu din anul trecut le mai pot lua până la jumătatea anului viitor.
Iată ce prevede Codul Muncii privind zilele libere
Prevederile Codului Muncii referitoare la concediile de odihnă includ:
· Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
· Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
· Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări.
· Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă
Atenție, zilele de concediu nu pot fi cesionate sau limitate și nici nu se poate renunța la ele. În situația în care rămân zile de concediu neluate, ele se raportează pentru următorul an.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite prin contractul de muncă nu intră la concediul de odihnă anual. Nici zilele în care recuperezi ce ai muncit în weekend, dacă e cazul, nu se adaugă la durata concediului.
Legea prevede clar că angajatul nu poate fi concediat dacă se află în concediu de odihnă. Angajatorii care refuză dreptul la concediu pot fi reclamați la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Concediul de odihnă se ia conform unor programări. Acesta nu poate fi întrerupt de către angajator decât în caz de forță majoră, iar dacă se întâmplă, angajatorul are obligația să suporte cheltuielile revenirii la locul de muncă și prejudicii.
