Rata șomajului la nivelul județului Bistrița-Năsăud a început să crească, ajungând, la sfârșitul lunii iulie, la 3,42%, fiind resimțite, astfel, efectele concedierilor colective anunțate în primăvară, care vizau peste 900 de persoane.
Directoarea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), Angela Koos, a declarat, joi, pentru AGERPRES, că, pe fondul scăderii ofertei de locuri de muncă, nu au putut fi găsite soluții pentru toți cei care au fost disponibilizați, mai ales în zona industrială.
‘Încet, încet, încep să se vadă efectele concedierilor colective anunțate la începutul anului. Noi le-am oferit servicii de informare, mediere, consiliere, am încercat să îi mai plasăm la locuri de muncă. Din păcate, și locurile de muncă sunt în scădere, și atunci i-am înregistrat ca șomeri’, a spus Koos.
Șefa AJOFM Bistrița-Năsăud a adăugat că, în pofida faptului că nu s-au anunțat alte concedieri colective, angajatorii din domenii precum prestări de servicii sau HoReCa au continuat să facă ajustări în privința personalului.
‘Pe concediere colectivă nu au mai venit, dar disponibilizări de la societăți mici, da. Șomerii ne spun, tot mai mulți, că vin după ani de muncă în diferite domenii, unde li s-a pus în vedere că urmează disponibilizări, deci este o constricție clară pe piața angajărilor’, a menționat Angela Koos.
Potrivit datelor comunicate, joi, de AJOFM Bistrița-Năsăud, la sfârșitul lunii iulie, erau înregistrați 3.814 șomeri (din care 1.999 femei), rata șomajului fiind de 3,42%, în creștere cu 0,12 puncte procentuale față de luna anterioară.
Din totalul de 3.814 persoane înregistrate în evidențele AJOFM, 1.631 erau beneficiari de indemnizație de șomaj, iar 2.183 erau șomeri neindemnizați.
În ceea ce privește mediul de rezidență, 2.752 dintre șomeri provin din mediul rural, iar 1.062, din mediul urban.
Categoria de vârstă cu cei mai mulți șomeri este cea de peste 55 de ani, cu 1.153 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, reprezentând peste 30% din total.
Întrebată care sunt șansele persoanelor trecute de 55 de ani de a se angaja, șefa AJOFM Bistrița-Năsăud le-a apreciat ca fiind ‘relativ reduse’, dar consideră că subvențiile oferite de stat pot constitui o motivație pentru angajatori.
‘În măsura în care locurile de muncă vacante sunt mult diminuate, șansele, la ora actuală, sunt relativ reduse. O ușoară creștere o să aibă loc datorită faptului că se implementează acum măsurile de subvenționare a locurilor de muncă, mai ales pentru persoanele peste 50 de ani, și deja avem multe solicitări’, a afirmat Angela Koos.
Statul subvenționează cu 2.250 de lei pe lună, timp de un an, locurile de muncă oferite persoanelor peste 50 de ani, celor care mai au doi ani până la pensie, unicilor întreținători de familie, femeilor care au născut cel puțin trei copii, victimelor violenței sau ale traficului de persoane, șomerilor de lungă durată sau tinerilor din categoria NEET.
Pentru programele de ucenicie, subvenția poate fi acordată timp de până la 36 de luni.
