Blocul Național Sindical susține drepturile sociale ale lucrătorilor mobili care trebuie să țină pasul cu realitatea unei piețe europene a muncii în continuă schimbare.
Potrivit unui comunicat al confederației sindicale, BNS salută demersul Uniunii Europene de modernizare a regulilor privind coordonarea sistemelor de securitate socială și atrage atenția asupra impactului pe care acestea îl pot avea asupra milioanelor de lucrători care muncesc, locuiesc sau își caută un loc de muncă într-un alt stat membru.
Parlamentul European și Consiliul au adoptat modificarea Regulamentelor nr. 883/2004 și 987/2009, principalele acte europene care stabilesc modul în care sunt coordonate sistemele de securitate socială ale statelor membre.
În opinia BNS, modernizarea este necesară pentru ca libera circulație a lucrătorilor să fie însoțită de garanții reale privind exercitarea drepturilor sociale. Reforma urmărește trei obiective esențiale: reguli mai clare, o repartizare mai echitabilă a responsabilităților financiare între state și reducerea birocrației administrative.
Una dintre cele mai importante schimbări în viziunea liderilor sindicali vizează indemnizația de șomaj. Perioada în care aceasta poate fi ‘exportată’ într-un alt stat membru, pentru persoana care își caută un loc de muncă, este extinsă de la trei la maximum șase luni, plata rămânând în sarcina statului membru competent.
Noua reglementare introduce, de asemenea, soluții mai flexibile pentru lucrătorii care au perioade scurte de activitate într-un stat membru. Astfel, persoanele care au lucrat mai puțin de 12 luni în statul competent pot solicita, în anumite condiții, acordarea indemnizației de șomaj de către statul de reședință. Totodată, înregistrarea persoanei aflate în șomaj poate fi realizată la serviciile de ocupare din statul competent sau din statul de reședință.
Pentru lucrătorii mobili, reforma consolidează principiul recunoașterii perioadelor de asigurare realizate în alte state membre. Astfel, perioadele de asigurare, de muncă sau de activitate independentă desfășurate într-un alt stat pot fi luate în calcul pentru dobândirea unor drepturi de securitate socială.
De asemenea, proiectul clarifică reguli privind tratamentul egal al cetățenilor europeni, prestațiile familiale și situațiile lucrătorilor detașați sau ale persoanelor care lucrează în regim de telemuncă peste graniță. Conform BNS, sunt avute în vedere inclusiv prestațiile destinate înlocuirii veniturilor din muncă în perioada creșterii copilului.
BNS consideră că simplificarea accesului la drepturile sociale trebuie să reprezinte o prioritate în procesul de modernizare a legislației europene. Un lucrător nu trebuie să își piardă sau să își diminueze drepturile sociale pentru simplul fapt că a ales să muncească într-un alt stat membru al Uniunii Europene.
Pentru România, implementarea noilor reguli va necesita și corelarea legislației naționale, inclusiv a prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj, cu noile norme europene.
‘Libera circulație a lucrătorilor trebuie să însemne și libera circulație a drepturilor. Un român care muncește în Germania, Italia, Spania sau în orice alt stat european trebuie să știe că perioadele sale de muncă și contribuțiile plătite nu dispar atunci când trece o frontieră. Modernizarea Regulamentelor 883/2004 și 987/2009 este o oportunitate de a face sistemele de securitate socială mai simple, mai echitabile și mai adaptate realității pieței muncii europene’, se mai arată în comunicat.
BNS va urmări implementarea modificărilor legislative nou adoptate și va susține acele soluții care consolidează protecția socială a lucrătorilor și facilitează exercitarea efectivă a drepturilor acestora în spațiul european.
