Blocul Național Sindical (BNS) susține simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale în Uniunea Europeană, dar avertizează că portabilitatea competențelor trebuie să fie însoțită de garanții pentru lucrători, de implicarea partenerilor sociali și de măsuri care să limiteze pierderea forței de muncă înalt calificate din România.
Potrivit unui comunicat al confederației sindicale, propunerea de Regulament privind portabilitatea calificărilor și a competențelor urmărește să reducă birocrația, prin introducerea unor atestate digitale care să faciliteze verificarea calificărilor și accesul la locuri de muncă în alte state membre. Utilizarea portofelului european pentru identitatea digitală ar putea reduce costurile și timpul necesar pentru dovedirea calificărilor, eliminând o parte dintre obstacolele întâmpinate de lucrătorii mobili și de angajatori.
‘Pentru România, însă, efectele trebuie analizate în contextul deficitului de personal din numeroase sectoare și al diferențelor salariale față de alte state europene. Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, dar poate facilita și plecarea specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă. Beneficiile pentru lucrători vor depinde, în continuare, de calitatea locurilor de muncă, de nivelul salariilor și de condițiile de muncă din România’, consideră BNS.
BNS atrage atenția și asupra riscului ca digitalizarea să creeze noi inegalități.
‘Lucrătorii cu competențe digitale reduse, persoanele din mediul rural și angajații care dețin calificări mai vechi, obținute în instituții reorganizate sau desființate, pot întâmpina dificultăți în obținerea atestatelor digitale. Este esențial ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite, astfel încât niciun angajat să nu fie dezavantajat’, subliniază liderii sindicali.
Implicarea partenerilor sociali în guvernanța noului sistem este esențială, subliniază BNS. Astfel, sindicatele și organizațiile patronale au un rol important în definirea standardelor profesionale, a calificărilor și a competențelor cerute pe piața muncii. BNS consideră că acestea trebuie consultate în implementarea și evaluarea regulamentului și să aibă acces la date agregate relevante, cu respectarea protecției datelor personale.
Totodată, în opinia organizației sindicale, recunoașterea unei calificări trebuie să se reflecte în încadrarea profesională și în drepturile salariale ale angajatului.
‘Negocierea colectivă poate contribui la valorificarea calificărilor dobândite în țară sau în străinătate și la prevenirea situațiilor în care lucrătorii sunt plătiți sub nivelul corespunzător pregătirii și competențelor lor’, arată confederația.
BNS solicită, de asemenea, sprijin financiar european pentru statele care au întârzieri în dezvoltarea infrastructurii digitale, precum și măsuri de susținere a furnizorilor de formare profesională, inclusiv a centrelor gestionate de partenerii sociali. Regulamentul trebuie să prevadă, în viziunea sindicală, garanții clare privind utilizarea datelor lucrătorilor de către angajatori și să clarifice accesul la sistem pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai UE, dar au obținut calificări în state membre.
‘Libera circulație trebuie să însemne libertatea de a alege unde muncești, nu obligația de a pleca pentru un salariu și condiții de muncă mai bune. România are nevoie de politici care să păstreze și să valorifice competențele lucrătorilor, să îmbunătățească atractivitatea locurilor de muncă și să încurajeze revenirea celor care au plecat. Digitalizarea poate sprijini mobilitatea europeană, dar trebuie să fie un instrument în beneficiul lucrătorilor, nu un mecanism care adâncește dezechilibrele de pe piața muncii’, se afirmă în comunicat.
