Purtările abuzive fizice și verbale, injuriile, comportamentul reprobabil al șefilor, presiunile de natură psihologică pentru a determina salariatul să demisioneze și amenințările pentru renunțarea la unele drepturi garantate de lege se numără printre cele mai frecvente acuzații formulate de salariații din Brăila care au reclamat hărțuirea la locul de muncă în ultimii ani, în total, în perioada 2024-2026, la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila fiind înregistrate 23 astfel de sesizări.
Potrivit inspectorului-șef al ITM Brăila, Liviu Arhire, toate cele 23 de petiții depuse de salariați au vizat hărțuirea morală la locul de muncă și au fost urmate de controale ale inspectorilor de muncă, unul dintre cazuri fiind redirecționat către inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își are sediul angajatorul reclamat.
‘În limitele de competență stabilite de Legea 108/1999R pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, în perioada 2024-2026 până la data prezentei, instituția noastră a procedat la inițierea a unui număr de 23 de controale, urmare a tot atâtea petiții adresate, care vizau, în toate situațiile, hărțuirea morală la locul de muncă. Dintre cele 23 de controale inițiate, o petiție a fost redirecționată spre competența soluționare inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază se afla sediul angajatorului reclamat, urmând ca acesta să finalizeze controlul, iar cel mai recent control inițiat nu a fost încă finalizat’, a declarat inspectorul-șef al ITM Brăila, pentru AGERPRES.
Conform răspunsului transmis AGERPRES, cele mai frecvente situații reclamate de salariați au fost legate de ‘sancționarea disciplinară a petiționarului, purtări abuzive (fizice și verbale) din partea colegilor sau a șefilor ierarhici, mutarea într-un alt compartiment, injurii și comportament reprobabil al șefilor, presiuni de natură psihologică pentru a determina salariatul să demisioneze din funcția deținută, amenințări pentru renunțarea la unele drepturi garantate de lege, hărțuire din partea conducătorului unității cu inițierea unei cercetări disciplinare, reacții vocale exagerate și bruscări fizice din partea șefilor’.
Sesizările au provenit, în principal, din domeniile instituțiilor financiare nebancare, cluburilor și bazelor sportive, administrației publice, activităților de pariuri și jocuri de noroc, asistenței medicale spitalicești, transportului rutier de mărfuri, panificației și învățământului școlar și preșcolar.
Liviu Arhire a declarat că, în urma controalelor declanșate ca urmare a petițiilor primite, inspectorii de muncă nu au identificat dovezi care să confirme acuzațiile formulate de salariați.
‘În nicio situație nu au putut fi probate aspectele reclamate – petițiile sesizând aspecte derulate deja, pentru care inspectorii de muncă nu au găsit dovezi în sprijinul celor reclamate. În urma controalelor efectuate, nu au fost aplicate sancțiuni contravenționale’, a mai spus inspectorul-șef al ITM Brăila.
Potrivit sursei citate, în urma verificărilor au fost dispuse măsuri de intrare în legalitate cu termene ferme de ducere la îndeplinire, care au vizat, între altele, respectarea principiului egalității de tratament în relațiile de muncă și interzicerea oricăror forme de discriminare, elaborarea și implementarea unor proceduri interne clare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă, aplicarea metodologiei prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, instituirea unei politici de toleranță zero față de discriminare și hărțuire, implementarea unor proceduri concrete pentru prevenirea actelor de hărțuire morală și completarea regulamentelor interne cu sancțiuni disciplinare pentru astfel de abateri.
‘Aceste măsuri au ca scop asigurarea unui mediu de lucru sigur, bazat pe egalitate de gen și lipsit de orice formă de violență sau hărțuire’, a subliniat Liviu Arhire.
Inspectorul-șef al ITM Brăila a mai arătat că angajatorii au obligația, potrivit H.G. nr. 970/2023, să întocmească un ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, adaptat condițiilor specifice din fiecare unitate, să informeze toți angajații cu privire la metodologia aplicabilă și să desemneze persoanele sau comisia responsabilă cu soluționarea sesizărilor.
‘Angajatorii au obligația de a elabora, adopta și implementa proceduri interne clare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă, de a aplica o politică de toleranță zero față de orice formă de discriminare și hărțuire și de a completa Regulamentul intern prin introducerea unor sancțiuni disciplinare aplicabile salariaților care săvârșesc astfel de abateri’, a declarat Liviu Arhire.
ITM Brăila le recomandă angajatorilor să organizeze periodic sesiuni de instruire pentru personal, să afișeze metodologia privind prevenirea hărțuirii, să analizeze confidențial toate sesizările și să realizeze evaluări periodice sau chestionare anonime pentru identificarea din timp a conflictelor și prevenirea escaladării acestora.
