Solicitarea de dimensionare a personalului până la nivelul de 150 de salariați, în anul 2026, nu depășește nivelul avut în vedere de legiuitor, ci reprezintă o etapă graduală, proporțională și eficientă de operaționalizare a companiei, corelată cu portofoliul de proiecte, au transmis reprezentanții Companiei Naționale de Investiții Rutiere (CNIR), la solicitarea AGERPRES.
‘Pentru a prelua etapizat toate proiectele de investiții, autostrăzi și drumuri expres așa cum prevede Legea (OUG55/2016) se impune creșterea schemei de personal conform prevederilor legale. În raport cu acest cadru legal, solicitarea de dimensionare a personalului până la nivelul de 150 de salariați în anul 2026 nu depășește nivelul avut în vedere de legiuitor, ci reprezintă o etapă graduală, proporțională și eficientă de operaționalizare a companiei, corelată cu portofoliul de proiecte, cu Scrisoarea de așteptări și cu necesitățile reale de implementare. Operaționalizarea completă a CNIR reprezintă o condiție esențială pentru preluarea etapizată și implementarea proiectelor strategice de infrastructură rutieră, precum și pentru îndeplinirea angajamentelor asumate de România prin PNRR în domeniul transporturilor’, menționează sursa citată.
Guvernul a aprobat miercuri, prin memorandum, suplimentarea personalului în cadrul CNIR, iar măsurile propuse vizează ocuparea a nouă posturi vacante existente la sfârșitul anului 2025 și suplimentarea personalului cu 66 de posturi, în vederea consolidării capacității administrative și tehnice a companiei.
‘Măsurile propuse urmăresc susținerea activităților de implementare a proiectelor de investiții și asigurarea resurselor necesare pentru desfășurarea eficientă a activității companiei în contextul obiectivelor de dezvoltare a infrastructurii rutiere la nivel național’, se menționează într-un comunicat de presă al Executivului.
Conform legii de înființare a CNIR (OUG 55/2016), schema de personal a instituției prevede 400 de posturi.
