Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) consideră că România nu are un deficit de femei competente, ci o problemă de reprezentare a competenței în spațiile în care se configurează decizii politice și administrative, potrivit unui comunicat al organizației.
‘Faptul că, în cadrul consultărilor politice recente, majoritatea delegațiilor au fost alcătuite exclusiv din bărbați nu poate fi tratat ca o întâmplare și nici trecut în registrul detaliilor de protocol. Într-o societate în care femeile au o contribuție esențială în economie, administrație, educație, antreprenoriat și viața publică, subreprezentarea lor în spațiile în care se configurează deciziile administrative și politice ridică o întrebare legitimă despre mecanismele prin care este construită reprezentarea. Întrebarea nu este dacă există femei pregătite să participe la dialogul politic și administrativ al României. Întrebarea este de ce ele nu sunt prezente acolo unde se negociază direcția acestei țări’, se arată în comunicat.
Conform organizației, reprezentarea femeilor în procesele de decizie nu este o temă secundară a democrației și nici un capitol de echilibru formal, este un indicator al felului în care statul își folosește resursa de competență. O democrație matură se măsoară prin existența instituțiilor, și prin capacitatea lor de a integra, în mod real, valoarea socială și economică produsă de întreaga societate.
Potrivit CONAF, datele europene confirmă că această discuție nu ține de percepție, ci de realitatea reprezentării. Potrivit EIGE, în 2025, România are o reprezentare de doar 22% a femeilor în Parlament, sub media Uniunii Europene de 33,6%, situându-se pe locul 25 din 27. Dezechilibrul devine și mai vizibil la nivel local, acolo unde femeile reprezintă doar 8,9% din structurile consiliilor locale, ceea ce plasează România pe ultimul loc în Uniunea Europeană, la mare distanță de media europeană de 34,9%. În același timp, numai 6,5% dintre primarii României sunt femei, față de o medie europeană de 18,9%.
‘Consultările politice recente au făcut vizibilă o realitate pe care România nu o mai poate trata ca pe un detaliu: femeile lipsesc prea des din spațiile în care se negociază puterea. Nu accept ideea că partidele nu au găsit femei competente. România are femei pregătite, capabile să conducă, să negocieze și să decidă. Ceea ce vedem nu este lipsa femeilor pregătite, ci o slabă conversie a competenței feminine în influență publică și participare la decizie. România beneficiază de munca, leadershipul și reziliența femeilor în economie, educație, administrație și comunități, dar nu le regăsește proporțional în spațiile în care se negociază direcția țării. Calitatea unei democrații nu este dată doar de cine participă la alegeri, ci și de cine participă la formularea deciziilor. Femeile nu lipsesc din România. Lipsesc din procesul decizional. Întrebarea la care politica românească trebuie să răspundă: de ce mecanismele de decizie continuă să funcționeze fără o parte esențială din competența acestei societăți?’, a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF.
CONAF precizează că va continua să se implice activ pentru creșterea participării femeilor în viața economică, administrativă și instituțională a României și pentru schimbarea reală a ponderii lor în spațiile în care se negociază și se iau decizii, cu convingerea că modernizarea autentică începe atunci când competența este recunoscută firesc, iar reprezentarea încetează să fie excepție și devine expresia naturală a unei societăți care își folosește întregul potențial.
Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai relevantă confederație din România care militează pentru eficientizarea dialogului cu autoritățile, conlucrarea pentru elaborarea de politici publice care să conducă la creștere economică sustenabilă și sprijină antreprenorii, recunoscându-le meritele.
CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care susține și promovează antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern, cât și internațional. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 31 sucursale, 3 federații, 16 patronate, 55 asociații și 15.000 de companii, peste 245.000 de angajați.
