Valoarea adăugată pe persoană ocupată în întreprinderile mici și mijlocii (IMM) din România reprezintă aproximativ jumătate din media europeană, potrivit Raportului de țară al Comisiei Europene din 2026, citat de președintele fondator al Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac.
Deciziile, competențele manageriale și transformările organizaționale necesare pentru ca firmele românești să își valorifice potențialul de creștere au fost temele principale de discuție la Forumul Național ‘De Vocație Antreprenoare’ organizat de CONAF de la Piatra Neamț.
‘România a învățat să creeze afaceri. Următoarea provocare este să învețe să le transforme în companii cu adevărat competitive. Raportul de țară al Comisiei Europene din 2026 arată că valoarea adăugată pe persoană ocupată în IMM-urile românești reprezintă aproximativ jumătate din media europeană. Este un decalaj pe care nu îl vom reduce doar muncind mai mult. Avem nevoie de investiții, tehnologie și competențe, dar și de o schimbare a modului în care dezvoltăm companiile. Un antreprenor poate pune bazele unei afaceri prin propriul curaj, însă dezvoltarea ei cere mai mult decât capacitatea unui singur om de a lua decizii și de a rezolva probleme. Adevărata maturitate antreprenorială începe atunci când succesul companiei nu mai depinde exclusiv de fondator. La Piatra Neamț am pus în discuție această tranziție, de la efort individual la capacitate organizațională. România are nevoie de mai multe afaceri, dar și de companii capabile să creeze valoare, să investească și să concureze pe termen lung,’ a declarat Cristina Chiriac, citată în comunicat.
Potrivit sursei citate, productivitatea muncii a scăzut în România în anul 2024.
‘Raportul economic OCDE privind România, publicat în martie 2026, evidențiază o problemă structurală: productivitatea muncii a scăzut cu 1,2% în 2024, iar economia românească trebuie să facă tranziția de la un model de creștere bazat în mare parte pe costuri către unul orientat spre valoare adăugată. Analiza OCDE arată că diferențele de productivitate dintre companiile autohtone și filialele firmelor străine rămân semnificative. Valoarea adăugată brută pe persoană ocupată era estimată la aproximativ 24.000 de euro în companiile autohtone, comparativ cu 45.000 de euro în filialele străine. Raportul evidențiază necesitatea îmbunătățirii proceselor interne și a capacității de management.’, se mai precizează în comunicat.
Reprezentanții CONAF atrag atenția și asupra problemelor legate de conducerea companiilor.
‘Deficitul de personal nu este singura problemă a antreprenorilor români. Calitatea managementului, delegarea responsabilităților și capacitatea de a forma echipe autonome pot face diferența dintre o companie care funcționează și una care reușește să crească.’, notează sursa citată.
Totodată, păstrarea angajaților reprezintă o altă provocare pentru mediul de afaceri.
‘O companie care pierde constant oameni experimentați suportă costuri de recrutare și formare, pierde cunoștințe organizaționale și poate întâmpina dificultăți în menținerea productivității. În același timp, o organizație în care toate deciziile depind de fondator își poate limita singură capacitatea de extindere. (…) În workshopul ‘Oameni greu de găsit, oameni greu de păstrat’, Raluca Maria Munteanu, coach, strateg de dezvoltare organizațională și fondator Reset by Coaching, a propus o analiză a relației dintre angajatori și angajați, pe lângă mecanismele clasice de recrutare. Discuția a vizat importanța așteptărilor clare, a recunoașterii contribuției individuale și a creării unui mediu profesional în care angajații înțeleg atât responsabilitățile proprii, cât și rolul lor în rezultatele companiei.’, se mai arată în document.
O altă temă abordată a fost delegarea responsabilităților, notează sursa citată.
‘O abordare complementară a fost prezentată de Aura Ozbay, în workshopul ‘C.O.D. Verde în Leadership – 3 etape ale influenței’, bazată pe credibilitate, obținerea de rezultate și delegare sistematică. Una dintre distincțiile importante ale modelului prezentat privește diferența dintre distribuirea sarcinilor și delegarea responsabilității pentru rezultate. Prima poate menține dependența de manager. A doua poate contribui la formarea unor echipe mai autonome, capabile să ia decizii și să își asume obiective.’, precizează sursa citată.
Forumul Național ‘De Vocație Antreprenoare’, organizat de CONAF pe 22 octombrie, la Teatrul Tineretului din Piatra Neamț, a reunit antreprenori, lideri de business, investitori și persoane interesate de dezvoltarea propriilor afaceri. Evenimentul a inclus dezbateri despre competitivitatea companiilor, management, păstrarea angajaților și deciziile necesare dezvoltării afacerilor.
Următoarele ediții ale forumului sunt programate în Arad, pe 19 noiembrie 2026, și în Ploiești, pe 3 decembrie 2026.
