„Noul mecanism de calcul se bazează pe informații din viitor, ceea ce contravine principiilor de transparență, acuratețe și predictibilitate financiară”, a declarat Luminița Obaciu, membră în cadrul Comitetului fiscal al CCF.
Legea 141/2025 introduce un sistem diferențiat de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, în funcție de durata episodului de boală:
- 55% din baza de calcul – pentru concedii de până la 7 zile
- 65% – pentru concedii între 8 și 14 zile
- 75% – pentru concedii de peste 15 zile
Problema apare în cazul concediilor medicale acordate în etape, pe măsură ce starea de sănătate a angajatului evoluează. Dacă episodul de boală se întinde pe mai multe luni, angajatorul nu poate ști procentul corect de aplicat în luna curentă, deoarece durata totală nu este încă determinată.
Această situație intră în conflict cu regulile de raportare lunară fiscală și contabilă, care impun ca toate datele să fie cunoscute și finalizate până la sfârșitul lunii. Ca urmare, companiile trebuie să recalculeze salariile și să emită ștate rectificative.
De asemenea, plata diferențelor de indemnizații se face adesea după data stabilită în contract. Recalcularea contribuțiilor poate atrage aplicarea unor penalități, iar rectificarea Declarației 112 implică un efort administrativ suplimentar. Sistemele informatice de salarizare se pot bloca, iar riscul eliberării de documente eronate, precum adeverințe de venit sau de șomaj, crește semnificativ.
Pe lângă acestea, legea conține o eroare legislativă importantă: ziua 15 lipsește din clasificarea perioadelor de concediu medical.
CCF atrage atenția și asupra unei erori de redactare în lege: ziua a 15-a nu este inclusă în niciun interval – se trece direct de la 14 la „peste 15 zile”.
În adresa trimisă către autorități, Camera Consultanților Fiscali a propus o serie de corecții, respectiv:
- Introducerea posibilității de a calcula indemnizațiile prin aplicarea procentului corespunzător fiecărui interval (primele 7 zile – 55%, zilele 8–14 – 65%, peste 15 zile inclusiv – 75%), fără a cumula zilele de concediu din certificate medicale succesive aferente aceluiași episod de boală.
- Eliminarea obligației de recalcul al indemnizațiilor aferente lunilor anterioare, în situațiile în care informațiile necesare determinării procentului aplicabil devin disponibile ulterior încheierii lunii de raportare.
Dacă rămâne obligatorie cumularea zilelor de concediu medical pentru același episod de boală, CCF cere să se creeze o procedură oficială prin care diferențele de indemnizație să fie înregistrate doar în luna în care apar, fără să fie nevoie de recalculări retroactive ale impozitelor și contribuțiilor și fără aplicarea de penalități.
De asemenea, să se precizeze clar că aceste diferențe reprezintă venituri ale lunii în care au fost identificate și înregistrate.
