Decalajul salarial este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor, fiind mai mic comparativ cu anii anteriori: 23,3% în 2022 și 21,6% în 2023. „Modul în care măsurăm, în linie cu cerințele de raportare CSRD, respectiv cele prevăzute de Directiva privind transparența salarială, reflectă o sub-reprezentare a femeilor în profesii sau posturi bine plătite, ceea ce este consecința mai multor practici de resurse umane, dar și a unor practici la nivel social, în familie. Companiile vor fi obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă, și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor, directiva UE impunând o limită de 5% pentru diferențele salariale nejustificate”, spune Oana Munteanu, Director People & Organization, PwC România, potrivit Economica.
Femeile, dezavantajate
Femeile sunt mai predispuse să ocupe locuri de muncă mai prost plătite decât bărbații, 75% dintre acestea aflându-se în quartilul cel mai slab remunerat, în timp ce în quartilul cel mai bine plătit, procentul femeilor scade la 54%. De asemenea, bărbații beneficiază de bonusuri cu 19% mai mari decât femeile.
În sectorul bancar, farmaceutic și în retail, diferențele salariale între bărbați și femei sunt cele mai semnificative, fiind vizibile atât în funcțiile de operator, cât și în cele de management. În contrast, domeniul tehnologic se remarcă prin cele mai mici discrepanțe salariale. În schimb, în industriile de producție și BPO, femeile câștigă cu 5,51% și respectiv 1,46% mai mult decât bărbații.
Directiva UE privind transparența salarială și Directiva privind raportarea durabilității întreprinderilor (CSRD) impun noi măsuri pentru asigurarea transparenței salariale și mecanisme eficiente de aplicare, susținând astfel egalitatea salarială și profesională între bărbați și femei.
Între 2011 și 2023, au fost înregistrate progrese semnificative în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii. Conform indicelui Women in Work (WiW Index), realizat de PwC în 33 de state membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, cu un punct procentual mai mult față de 2022.
WiW Index măsoară progresele în domeniul egalității de gen la locul de muncă, având în vedere cinci criterii esențiale:
- Diferența de remunerare între femei și bărbați
- Rata de participare a femeilor la forța de muncă
- Diferența dintre ratele de participare ale bărbaților și femeilor
- Rata șomajului în rândul femeilor
- Rata de ocupare a forței de muncă cu normă întreagă în rândul femeilor
Islanda se află pe primul loc în clasament, urmată de Noua Zeelandă și Luxemburg. Alte țări care se remarcă în top includ Suedia, Slovenia, Irlanda, Polonia, Portugalia, Norvegia, Danemarca, Finlanda și Australia, în timp ce printre următoarele state se numără Belgia, Estonia, Olanda, Ungaria, Canada, Regatul Unit, Slovacia, Elveția, Germania, Franța, Cehia, Israel, Statele Unite, Spania, Austria, Japonia, Grecia și Italia.
