Directorul World Vision România, Mihaela Loredana Nabăr, a explicat, la Prima News, că fenomenul tinerilor NEETs, tineri de peste 16 ani care nu sunt înscrişi în nicio formă de învăţământ, nu au nicio ocupaţie şi nici nu lucrează, are legătură cu analfabetismul funcţional. Ea a descrs care este profilul tânărului care face parte din această categorie.
„Tinerii NEETs sunt acei tineri care apar în rapoartele de ţară ale României şi unde suntem destul de în frunte în ceea ce priveşte numărul acestor tineri, spre exemplu, din perspectiva incapacităţii noastre, ca ţară, de a-i integra pe aceşti tineri pe piaţa muncii. Este foarte greu să o faci, dacă te rezumi la activităţi de comunicare sau la comunicare de presă. Mihaela Loredana Nabăr”, a declarat vineri, la Prima News, Mihaela Loredana Nabăr, director World Vision România.
Aceasta a subliniat importanţa faptului că autorităţile şi ONG-urile să se îndrepte către aceşti tineri, arătând că în puţini dintre ei cer sprijin.
„Ceea ce vedem de fiecare dată este că nu vin ei la noi şi ca organizaţie care are activităţi în toată ţara ceea ce vedem este că trebuie să mergem noi la ei, în comunităţile în care ei sunt, să îi cunoaştem, să vedem care sunt principalele lor probleme pentru că ştim foarte clar că sunt acei tineri care au stimă de sine scăzută, la care analfabetismul funcţional este extrem de ridicat, sunt tineri care în proporţie de peste 37% lucrează în gospodărie şi vor să-şi aibă banii proprii, motiv pentru care preferă să lucreze într-o altă formă, nu neapărat să se înroleze într-o formă de educare şi integrare are poate să dureze mai mult, pentru că ei au nevoie acum şi nici nu este nimeni lângă ei, care să îi înveţe că există şi o altă posibilitate”, a subliniat reprezentanta World Vision.
Aceasta a vorbit şi despre rata de succes a proiectelor care au ca scop integrarea acestor tineri pe piaţa muncii, Mihaela Nabăr admite că aceste proiecte sunt „cele mai complicate”, dar că ele pot avea un anumit grad de succes, în anumite condiţii.
„Ceea ce pot spune, din perspectiva ratei de succes a unor astfel de proiecte, este că funcţionează şi funcţionează foarte bine atunci când ai echipe în teren, în comunităţile de unde vin aceşti tineri. Este nevoie să avem activităţi de monitorizare a lor şi servicii de acompaniere, până îi aducem spre angajare, formare, angajare şi menţinere pe piaţa muncii, deci este un proces destul de complicat. Nu o să vină ei la noi şi apoi o să se ducă singuri, asta este foarte clar. Sunt i astfel de situaţii, dar sunt puţine. Ceea ce pot spune este că dacă trecem cu bine de procesul acesta de a-i identifica, a sta lângă ei, a le oferi, de a intermedia şi facilita relaţia cu angajatorul (…) rata de succes poate să fie de peste 25%”, a subliniat reprezentanta World Vision România.
