Potrivit Adevarul.ro, într-un răspuns oficial, Biroul de Presă al Senatului a confirmat faptul că 45 dintre cele 147 de posturi din programul de ajustare a organigramei „au fost desființate prin transferul personalului în alte instituții”, dar a refuzat să comunice și numele destinațiilor de transfer. Alte 27 de posturi – 18,3% – erau vacante la momentul reorganizării.
Prin urmare, din punct de vedere statistic, unul dintre rezultatele procesului de reorganizare este faptul că în cazul reducerii a 49% dintre posturi, despre care Bolojan a susținut că a adus economii la bugetul Senatului, acestea fie oricum nu existau, fie au ajuns pe statul de plată al altor instituții bugetare.
Bolojan se află la cea de-a doua operațiune de acest gen, de mare impact mediatic, prima fiind realizată în momentul în care, în 2020, a devenit președintele Consiliului Județean Bihor.
Într-un răspuns remis G4Media.ro în partea a doua a săptămânii trecute, Biroul de Presă al Senatului a transmis, defalcat, modul de reducere al celor 147 de posturi.
Astfel, 27 erau vacante la momentul reorganizării; 17 au fost ”eliberate ca urmare a încetării raporturilor de muncă (la cererea angajaților/acordul părților/deces/pensionare)”; 58 au fost desființate în urma emiterii notificărilor de preaviz, în conformitate cu prevederile legale; 45 au fost desființate prin transferul personalului la alte instituții.
Adunate, cele 27 vacante și cele 45 din transferuri reprezintă procentual aproape 49% din total și semnifică că nu erau în plată, respectiv că au devenit o chetuială pentru alte instituții. Două surse au declarat că acești 45 s-ar fi transferat tot la Stat, în alte instituții bugetare.
Deși i s-a cerut acest lucru, Biroul de Presă al Senatului nu a transmis destinația celor 45 de angajați. O sursă a susținut drept posibile noi locuri de muncă pentru aceștia Autoritatea Electorală Permanentă și Agenția Națională de Administrare Fiscală.
„Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii. (…) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.”, potrivit Codului Muncii.
