Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat miercuri că motivul pentru care avem nevoie de o lege de salarizare este legat de cum arată în acest moment salarizarea, el precizând că deja avem litigii de 7,9 milioane, din care 5 milioane în justiţie, iar dacă trendul continuă, putem ajunge la 11 milioane.
“Sunt cel puţin trei argumente super valide pentru care avem nevoie de lucrul ăsta. Cumva, în spaţiul public este ideea că pierdem 770 de milioane care sunt aferente reformei din PNRR, dar ăsta e ultimul lucru de care ar trebui să ţinem cont. Motivul pentru care avem nevoie de o lege de salarizare unitară este legat de cum arată în acest moment salarizarea”, a declarat ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, în podcastul Friendly Fire cu Moise şi Vlad.
Ministrul interimar a menţionat că “deja avem litigii pentru faptul că legea nu mai este unitară de mult timp, de 7,9 milioane, din care 5 milioane în sectorul de justiţie”.
“Dacă trendul continuă, putem ajunge până la 11 milioane, tocmai pentru că avem o salarizare haotică care nu respectă niciun principiu legal de tipul muncă egală-plată egală”, a subliniat ministrul Dragoş Pîslaru.
Ministrul interimar al Muncii a apreciat că al doilea motiv pentru care lucrurile sunt scăpate de sub control este că anvelopa salarială creşte ca urmare a unor sporuri care se dau necontrolat sau sunt inventate sau se asigură în acest moment prin asimilare, care fac ca masa salarială să crească.
“Costurile pentru buget ale acestor lucruri nu neg că nu ajută lumea care lucrează, dar nu este echitabil modul în care se dezvoltă”, a arătat Pîslaru.
Ministrul a mai spus că al treilea argument care i se pare super important şi pe care trebuie să-l luăm în calcul este faptul că discutăm de foarte mult timp de performanţă în administraţie.
“Acum, într-adevăr, avem această primă de performanţă care urmează să fie definită coresponzător. Încă nu o avem definită, dar măcar avem un început bun de unde să plecăm, care scoate tot felul de criterii dubioase de peste tot şi impune un cadru unitar pentru performanţa în administraţie”, a explicat ministrul interimar al Muncii.
“Nu era visul meu în viaţă să mă ocup de această reformă pentru că aveam o grămadă de lucruri de făcut pe PNRR. Mă ocup de ea pentru că este o responsabilitate a unui om de stat să nu abandoneze lucrurile, dacă mai poate să mai facă ceva. Este o bombă otrăvită, o pastilă otrăvită care este acum plasată în mâinile mele, pentru că nu avem guvern şi trebuia să se gândească lumea ce se întâmplă când nu avem guvern. Eu în acest moment am o lege unitară care cuprinde o mulţime de lucruri care trebuiau analizate, discutate, consultate cu mult timp în urmă şi am la dispoziţie 3 săptămâni să fac toate aceste consultări şi o săptămână să pun la cap la cap un proiect care, cu adevărat, să atingă măcar ideea că ne-am consultat cu toată lumea”, a declarat Pîslaru.
El a menţionat că nu există nicio consultare formală care să fie recunoscută în acest moment.
“Partea otrăvită este că, în lipsa asumării responsabilităţii de către partide care au avut guvernare atâta timp şi au făcut lucruri, în acest moment, eu trebuie să rezolv un proiect în condiţiile în care toată lumea pune presiune pe faptul că legea asta nu înmulţumeşte pe foarte multă lume. Deci este un lucru foarte greu. (..) Am cerut şi am primit acest mandat să renegociez PNRR acest jalon şi să avem o reşalonare sau îngheţare a acestei grile (pentru demnitari, nr) până în 2030”, a mai spus el.
