Durata mai lungă a vieții schimbă regulile finanțelor personale, iar băncile, angajatorii și companiile trebuie să se adapteze unor parcursuri de viață mai flexibile, responsabilități financiare împărțite între generații, nevoii de planificare anticipativă și unor venituri tot mai variabile, potrivit unui raport realizat de UniCredit în colaborare cu National Innovation Centre for Ageing din Marea Britanie.
Raportul ‘The Future of Personal Finance’ arată că sistemele financiare sunt încă construite în mare parte pe presupunerea unor cariere liniare, a unor gospodării stabile, deși viețile mai lungi expun oamenii, pe perioade mai îndelungate, la întreruperi ale veniturilor, probleme de sănătate, responsabilități de îngrijire și costuri în creștere.
Conform sursei citate, patru schimbări devin esențiale pentru finanțele personale: parcursurile de viață flexibile înlocuiesc etapele fixe, gestionarea banilor devine o responsabilitate împărțită între gospodării și generații, anticiparea riscurilor devine o competență financiară, iar flexibilitatea veniturilor devine o nouă formă de siguranță.
La nivel global, speranța de viață a ajuns la 73,5 ani în 2025, în timp ce doar 34% dintre adulții din țările participante la studiile OECD au atins nivelul minim de alfabetizare financiară. În Uniunea Europeană, 16,2% din populație este expusă riscului de sărăcie sau excluziune socială, potrivit datelor citate în raport.
Documentul arată că 40% dintre oameni, la nivel global, declară că au trecut prin instabilitate financiară după o întrerupere neplanificată a carierei, precum o pauză profesională, o boală sau o pensionare neașteptată. Totodată, în Uniunea Europeană, 45% din populație este implicată în activități de îngrijire neplătită, iar una din zece persoane gestionează simultan mai mult de un rol de îngrijitor. În același timp, 1,3 miliarde de adulți rămân în afara sistemului financiar formal, iar 41% dintre respondenții unui sondaj N26 au declarat că economisesc lunar, în timp ce o treime pun bani deoparte pentru situații de urgență sau achiziții importante.
Flexibilitatea veniturilor este o altă tendință evidențiată de raport. În 2025, 72% dintre angajații americani incluși în cercetare se bazau pe cel puțin o sursă secundară de venit, iar 59% dintre angajații chestionați la nivel global au declarat că ar prefera controlul asupra programului de lucru în locul unui salariu mai mare.
‘A trăi mai mult nu este doar o provocare individuală; acest fenomen redefinește deciziile financiare la nivelul familiilor și al generațiilor. La UniCredit, răspunsul nostru este să anticipăm nevoile, nu doar să reacționăm la ele, sprijinindu-ne clienții pe întreg parcursul vieții lor financiare, cu scopul de a construi mai multă siguranță, încredere și oportunități’, a afirmat Richard Burton, Head of Client Solutions, UniCredit, în comunicat.
