Forma proiectului de lege a salarizării convenită de cele două federații reprezentative din sănătate și Ministerul Sănătății nu este o opțiune negociabilă în minus, ci pragul minim obligatoriu de la care proiectul poate deveni acceptabil și refuzul de a transpune fidel soluțiile comune ar însemna eșecul dialogului social și ar legitima acțiunile sindicale de protest din partea angajaților din sănătate, susțin reprezentanții Federației ‘Solidaritatea Sanitară’ din România.
Potrivit unui comunicat de presă al Federației ‘Solidaritatea Sanitară’ din România (FSSR), forma proiectului de lege a salarizării agreată ar include o restructurare a salariilor, diferențieri pe categorii de unități și locuri de muncă, sporuri de condiții de muncă și o creștere a recompensei pentru continuitatea în sistem.
Propunerea, transmisă Ministerului Muncii, elimină posibilitatea de a invoca lipsa unei poziții comune, oferind o bază solidă pentru negocieri și proteste în cazul unui refuz al autorităților, subliniază sindicaliștii.
Vineri (cu activitatea tehnică prelungită în ziua de sâmbătă, 1 august), Federația ‘Solidaritatea Sanitară’ din România, Federația SANITAS și Ministerul Sănătății au identificat o variantă comună pentru partea din proiectul legii salarizării aplicabilă Sănătății. Propunerile rezultate au fost transmise sâmbătă seara Ministerului Muncii, instituția care asigură coordonarea tehnică a proiectului.
‘Această convergență schimbă esențial datele dezbaterii. După o perioadă în care metodele sindicale au fost diferite, cele două federații reprezentative la nivel de sector au ajuns la un pachet comun de soluții, construit împreună cu ministerul de resort. Autoritățile nu mai pot invoca lipsa unei alternative tehnice sau absența unei poziții comune a partenerilor sociali din Sănătate. Poziția FSSR este fără echivoc: susținem numai transpunerea integrală și fidelă a acestei arhitecturi, urmată de verificarea impactului asupra venitului total al fiecărui angajat. Nu acordăm un cec în alb niciunui inițiator și nu declarăm proiectul definitiv înainte ca forma actualizată să fie publicată’, au precizat reprezentanții FSSR.
Potrivit acestora, forma convenită crește semnificativ plata pentru contribuția la funcționarea neîntreruptă a serviciilor medicale, inclusiv procentul aferent tarifului orar suplimentar pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală și plata gărzilor.
Totodată, arată sursa citată, forma convenită majorează recompensa pentru lucrul în zilele de repaus și de sărbătoare legală, reducând riscul unei pierderi necompensate. De asemenea, a fost prevăzută includerea, prin arhitectura viitorului Regulament de sporuri, a angajaților aflați în situația drepturilor menținute în ‘cuantum’, astfel încât această categorie să nu rămână în afara protecției.
‘Conținutul convenit a fost transmis Ministerului Muncii. El trebuie preluat integral în forma tehnică actualizată, iar apoi asumat de instituția sau de actorii politici care vor iniția efectiv proiectul. Dacă traseul va fi parlamentar, FSSR va solicita partidelor și parlamentarilor să transforme soluția comună în amendamente și să declare public dacă o susțin’, menționează sursa citată.
FSSR a transmis că în cazul în care soluția comună este refuzată, ‘protestul devine apărarea unui rezultat concret’.
‘Dacă autoritățile refuză să transpună ceea ce Ministerul Sănătății și cele două federații reprezentative au convenit, responsabilitatea eșecului dialogului social le aparține. În acel moment, acțiunile de protest desfășurate în condițiile legii sunt pe deplin legitime pentru apărarea acestui prag minim. FSSR își va stabili propriile decizii și forme de acțiune prin organele sale statutare, păstrând solidaritatea cu revendicările legitime ale angajaților și autonomia organizațională afirmată public’, se arată în comunicat.
