Deficitul de personal din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) reprezintă un risc major pentru colectarea veniturilor bugetare, în condițiile în care pensionările și plecările specialiștilor nu sunt compensate prin noi angajări, avertizează Federația Solidaritatea, care solicită efectuarea de urgență a unui audit intern la nivelul instituției.
Potrivit unui comunicat transmis miercuri de organizația sindicală, reprezentativă la nivelul ANAF, blocarea recrutărilor externe și, din 2026, a transferurilor, în baza prevederilor OUG nr. 156/2024 și ale Legii nr. 141/2025, a accentuat problemele legate de lipsa personalului și de continuitatea activității în anumite compartimente.
‘Ușa de ieșire e larg deschisă dar ușa de intrare e încuiată. Pensionările și plecările specialiștilor spre privat sau spre alte instituții se țin lanț și aproape că sunt încurajate prin actuala politică salarială. În baza OUG nr. 156/2024 și a Legii nr. 141/2025, recrutările externe sunt blocate, iar din 2026 și transferurile au fost blocate. În asemenea condiții, cine să mai învețe meseria de la cei care pleacă? Nimeni, pentru că nimeni nu mai este adus în sistem. Să nu mai amintim de faptul că 3600 lei net/lună nu mai motivează absolut pe nimeni să intre în ANAF’, susțin reprezentanții federației, într-un comunicat.
Aceștia semnalează că în numeroase compartimente o singură persoană a ajuns să gestioneze mai multe activități, fără să existe un înlocuitor instruit și autorizat să utilizeze aplicațiile informatice necesare.
‘În numeroase compartimente a rămas o singură persoană pentru mai multe activități. Dacă ea lipsește, compartimentul se oprește, pentru că nu mai are un înlocuitor instruit și autorizat în aplicații. Cât despre continuitatea muncii, membrii de sindicat semnalează faptul că aceasta se menține, în mod absolut periculos, prin dezvăluirea și schimbarea parolelor necesare între colegi. Altfel spus, secretul fiscal depinde de buna-credință a fiecăruia, iar operațiunile nu mai pot fi urmărite pe fiecare angajat ANAF’, se arată în comunicat.
Federația atrage atenția că plecarea unui angajat determină redistribuirea sarcinilor către colegii rămași, fără ajustarea indicatorilor de performanță sau a remunerației, ceea ce poate afecta calitatea activității și respectarea termenelor legale.
De asemenea, sindicaliștii susțin că în cadrul ANAF nu există o normare a muncii, iar repartizarea posturilor și a indicatorilor nu ține cont întotdeauna de volumul real de activitate, de numărul agenților economici sau de specificul economic al fiecărei zone.
Potrivit federației, deficitul de personal afectează mai multe structuri ale instituției, inclusiv Trezoreria, executarea silită și inspecția fiscală.
În cazul Trezoreriei, organizația sindicală susține că lipsa angajaților îngreunează efectuarea concediilor de odihnă și respectarea principiului separării atribuțiilor de inițiere, verificare și aprobare a operațiunilor.
În activitatea de executare silită, sindicaliștii avertizează că insuficiența personalului limitează verificările pe teren și poate conduce la prescrierea unor creanțe fiscale, în timp ce inspectorii fiscali sunt nevoiți să gestioneze un volum ridicat de controale, cu riscul apariției unor erori procedurale.
‘Nu putem vorbi despre eficiență într-o instituție în care ștafeta nu mai are cui să fie transmisă. Un post lăsat vacant nu este o economie, este o factură amânată, iar costul creanțelor prescrise și al controalelor anulate poate depăși economia făcută cu acel salariu’, avertizează reprezentanții Federației Solidaritatea.
În acest context, organizația solicită un audit intern la nivelul întregii ANAF, care să stabilească numărul posturilor prevăzute în organigramă, al celor ocupate și vacante, precum și evoluția intrărilor și ieșirilor de personal în ultimii trei ani, defalcată pe structuri.
Totodată, federația cere identificarea compartimentelor în care o singură persoană deservește mai multe activități, verificarea modului de redistribuire a sarcinilor după pensionări și plecări din sistem și evaluarea riscurilor psihosociale din structurile cu personal insuficient.
Printre solicitări se numără și realizarea unui studiu de normare a muncii, corelarea activităților programate cu resursele umane disponibile, înscrierea riscurilor în Registrul riscurilor la nivel central și comunicarea concluziilor auditului către organizația sindicală.
Federația propune, de asemenea, deblocarea urgentă a angajărilor și organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, cu prioritate în Trezorerie, executare silită și inspecție fiscală, precum și adoptarea unor măsuri pentru păstrarea specialiștilor și repartizarea transparentă a sarcinilor.
‘Considerăm că deficitul de personal, în forma actuală, este un risc strategic pentru capacitatea ANAF de a-și îndeplini misiunea’, se arată în comunicatul semnat de președintele Federației Solidaritatea, Dorin Modure.
