Proiectul legii salarizării prevede șase gradații pentru vechimea în muncă iar majorările salariului de bază/indemnizației de încadrare vor fi cuprinse între 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime și 7,5% pentru vechime între 3 și 5 ani, reiese din proiectul actualizat al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat vineri în dezbatere de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS).
Conform documentului, fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund șase gradații, echivalente tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică, funcțiilor de conducere și funcțiilor publice din categoria înalților funcționari publici pentru care gradația este inclusă în salariul de bază/indemnizația lunară, precum și cu excepția personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
Astfel, tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele șase gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază/indemnizația de încadrare avute la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acestea, pornesc de la gradația 0 (până la 3 ani vechime) pentru care nu se acordă nicio majorare.
În cazul gradației 1 (de la 3 ani la 5 ani), majorarea salariului de bază/indemnizației de încadrare se va majora cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază/indemnizație de încadrare.
La gradația 2 (de la 5 ani la 10 ani), majorarea va fi de 5%, iar la gradația 3 (de la 10 ani la 15 ani), cota procentuală se va situa tot la 5%.
De asemenea, în ceea ce privește gradația 4 (de la 15 ani la 20 de ani vechime), aceasta se determină prin majorarea salariului de bază/indemnizației de încadrare avut cu cota procentuală de 2,5%, același procent fiind aplicat și pentru gradația 5 (peste 20 de ani).
Proiectul de lege prevede că, odată obținută, gradația se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.
‘Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază/indemnizația de încadrare se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin.(3), corespunzător gradației deținute. Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare’, se menționează în document.
Raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 se situează la 4.100 de lei.
Grila de salarizare va include 12 grade salariale, iar fiecărui grad salarial îi va corespunde un interval de coeficienți. Potrivit proiectului de act normativ, structura de grade salariale reprezintă un sistem de ierarhizare a funcțiilor din sectorul bugetar, prin raportare la valoarea muncii asociate acestor funcții, fiecare grad salarial grupând funcții similare ca valoare.
În acest fel, la gradul salarial 1, coeficientul minim este 1, iar cel maxim de 1,19; la gradul salarial 2 – de 1,20 minim și de 1,34 maxim; gradul salarial 3 – între 1,35 și 1,49); gradul salarial 4 – între 1,50 și 1,64, gradul salarial 5 – între 1,65 și 1,83; gradul salarial 6 – între 1,84 și 2,09; gradul salarial 7 – între 2,10 și 2,39; gradul salarial 8 – între 2,40 și 3,29); gradul salarial 9 – între 3,30 și 4,19; gradul salarial 10 – între 4,20 și 5,59; gradul salarial 11 – între 5,60 și 6,49, precum și gradul salarial 12 – între 6,50 și 8.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, stabilit prin înmulțirea coeficienților cu valoarea de referință, la care se adaugă cotele procentuale aferente gradațiilor de vechime în muncă, după caz.
Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice urmează să intre în vigoare de la 1 decembrie 2026.
