Doar 14 contracte de ucenicie erau în derulare în Harghita în luna august 2026, angajatorii din județ fiind reticenți în accesarea acestui program de subvenționare, potrivit datelor furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Harghita.
Șefa Serviciului ‘Analiza Pieței Muncii și Economie Socială’ din cadrul AJOFM Harghita, Jánó Edit Andrea, a declarat, pentru AGERPRES, că în acest an au fost încheiate contracte de ucenicie pentru 10 persoane, iar în luna august erau active 14 astfel de contracte, pentru calificări precum electrician în construcții, brutar, îngrijitor bătrâni la domiciliu, operator introducere și validare date și bucătar.
Aceasta a menționat că AJOFM Harghita poate să subvenționeze ucenicia la locul de muncă conform Legii 279 din 2005.
‘Ucenicia înseamnă un contract de muncă special prin care, conform contractului de muncă, persoana învață o meserie și va primi o calificare’, a explicat reprezentanta AJOFM Harghita.
Potrivit sursei citate, contractul presupune angajarea unei persoane în căutarea unui loc de muncă, aflată în evidențele Agenției, care se formează, în paralel cu activitatea desfășurată pentru angajator, pentru dobândirea unei calificări profesionale.
AJOFM Harghita subvenționează angajatorii cu 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic, în funcție de nivelul calificării.
Subvenția poate fi acordată timp de șase luni pentru calificările de nivel 1, 12 luni pentru nivelul 2, 24 de luni pentru nivelul 3 și 36 de luni pentru nivelul 4.
Conform informațiilor furnizate de Jánó Edit Andrea, interesul pentru subvențiile acordate pentru ucenicie este mai redus decât pentru celelalte programe de subvenționare a locurilor de muncă, întrucât procedura este mai complexă.
Una dintre explicații este faptul că, în cazul uceniciei, angajatorul trebuie să colaboreze cu un furnizor autorizat de formare profesională, numărul acestora fiind destul de redus în Harghita.
Furnizorul se ocupă de partea de teoretică și practică necesară obținerii calificării.
‘Intervine și partea de formare profesională și trebuie documentată și acea parte de formare profesională. Câte ore de teorie a parcurs într-o lună, câte ore de practică, ce competențe și-a dezvoltat’, a spus Jánó Edit Andrea.
O altă problemă este lipsa unor standarde ocupaționale actualizate pentru anumite meserii. Potrivit AJOFM Harghita, unele standarde au expirat, iar altele urmează să fie arhivate.
‘Angajatorul trebuie să încheie un contract de formare profesională cu un furnizor acreditat. Se pot face cursuri de ucenicie doar în meserii care au standard ocupațional și acesta este o problemă, pentru că sunt destul de puține standarde ocupaționale și multe sunt pe cale a se arhiva în luna decembrie’, a mai menționat reprezentanta AJOFM.
Una dintre cele mai importante bariere este însă obligația angajatorului de a desemna un coordonator de ucenicie care să aibă calificare și experiență în domeniul respectiv.
‘Fiecare angajator, pe lângă faptul că are un contract cu un furnizor de formare autorizat, trebuie să aibă și în interior un coordonator de ucenicie. Iar legea prevede că acel coordonator de ucenicie trebuie să aibă calificare și experiență în acea calificare’, a precizat Jánó Edit Andrea.
Persoanele care intră într-un program de ucenicie trebuie să fie în evidențele AJOFM ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, iar la finalul contractului, acestea trebuie să susțină examenul de calificare.
Angajatorul nu este obligat să păstreze persoana în firmă după finalizarea uceniciei, condiția fiind obținerea calificării.
