Mai puţin de jumătate din joburile disponibile în prezent pe platforma de recrutare online eJobs au salariul afişat, la mai bine de două săptămâni de la momentul intrării în vigoare a legii care presupune obligativitatea comunicării salariului înainte de interviu.
Concret, este vorba de peste 6.600 de joburi, ceea ce reprezintă 40% din totalul locurilor de muncă postate de angajatori pe platformă, potrivit datelor comunicate de platforma de recrutare.
Există o deschidere mai mare din partea angajatorilor din construcţii, producţie şi turism, dar şi o reticenţă semnificativă în domenii precum servicii financiare, IT / telecom, marketing, consultanţă, arată realizatorii studiului.
„Implementarea a avut loc pe data de 7 iunie, însă impactul resimţit în piaţă a fost mai degrabă redus ca amploare. Numărul de poziţii în care salariul este afişat a mai crescut, dar nesemnificativ – maximum 5 procente. Angajatorii încă se acomodează cu noua lege şi cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea salariilor, aceste noi reguli introduse prin directiva europeană fiind una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în legislaţia muncii”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
De pe 7 iunie şi până acum, 4.000 de locuri de muncă au fost postate cu salariul publicat în anunţul de angajare, cele mai multe fiind în sectorul serviciilor, urmate de cele din retail şi transport / logistică.
O deschidere mai mare în postarea salariilor vine şi din partea angajatorilor din construcţii, producţie şi turism.
„Această ierarhie are o legătură directă cu tipul de joburi pentru care se afişează în mod predilect salariile. Sunt domenii care angajează în cea mai mare parte candidaţi pentru poziţii entry level, iar acestea sunt poziţiile care, istoric, au avut cel mai des salariile la vedere”, explică Roxana Drăghici.
Datele Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile medii nete în aceste sectoare sunt de 4.500 de lei în servicii, 4.600 de lei în retail, 5.000 de lei în transport / logistică, 6.000 de lei în construcţii, 4.500 de lei în turism şi 5.300 de lei în producţie.
Pe de altă parte, în domenii precum servicii financiare, IT / telecom, marketing, consultanţă, unde ponderea poziţiilor pentru specialişti sau candidaţi cu experienţă este mai mare, există o înfrânare a tendinţei de a comunica salariile în anunţ. Doar 20% dintre joburile cu salariul afişat postate din 7 iunie şi până acum au fost pentru seniori cu mai mult de 5 ani de experienţă sau manageri. Aici, şi mediile salariale sunt mai mari – 5.000 de lei pentru servicii financiare, 5.500 de lei pentru marketing, 5.900 de lei pentru consultanţă sau 8.000 de lei pentru IT.
Anunţurile care au salariul afişat primesc mai multe aplicări din partea candidaţilor. „Vedem că poziţiile cu salariul afişat primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicări decât celelalte. De altfel, candidaţii sunt la curent cu legea transparenţei salariale şi deja caută în platformă folosind filtrul „Salariu” astfel încât să poată vedea exact joburi care au acest element de transparenţă. Mai ales în acest context în care salariul a redevenit cel mai important criteriu de care ţin cont atunci când vor să se angajeze”, precizează Roxana Drăghici.
Noua legislaţie nu obligă angajatorii să plătească identic toţi angajaţii aflaţi pe aceeaşi funcţie. Diferenţele salariale sunt permise, însă trebuie justificate prin criterii verificabile, precum experienţa profesională, nivelul de responsabilitate, performanţa, calificările sau certificările obţinute.
