Microsoft se află pe primul loc în topul general al celor mai doriți angajatori din România, pentru al șaselea an consecutiv, urmat de Google, Oracle, Bosch România și ING Bank România, potrivit studiului ”Cei mai doriți angajatori 2026”.
Studiul a fost derulat pe un eșantion de 10.892 de profesioniști și tineri aflați la început de carieră din domeniile IT&C, Inginerie, Științe Sociale și Economice, Medical și Farma.
Potrivit cercetării, candidații privesc tot mai atent nu doar pachetul salarial, ci și siguranța locului de muncă, beneficiile extra-salariale, cultura organizațională, echilibrul dintre viața profesională și cea personală și oportunitățile de dezvoltare.
În plus, cercetarea surprinde și așteptările legate de inteligența artificială: respondenții își doresc de la angajatori traininguri și suport pentru utilizarea AI, transparență privind modul în care tehnologia este folosită, protecția datelor și un cadru etic de adoptare.
Ediția din acest an aduce și companii nou-intrate în Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori, companii care câștigă tot mai mult teren în preferințele candidaților. Printre acestea se numără: Aumovio Romania, Booking Holdings Romania, JYSK Romania, Profi, Airbus Aerostructures, Mega Image, Auchan, Allianz Services.
Într-un moment în care inteligența artificială este în centrul conversațiilor despre viitorul muncii, studiul a explorat și modul în care angajații se raportează la această transformare și ce așteaptă concret de la angajatorii lor în acest sens.
”Peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55%), să fie transparenți cu privire la modul în care tehnologia este folosită în companie (55%) și să garanteze că datele sunt protejate, iar AI-ul este adoptat în mod etic (54%)”, relevă studiul citat.
Totodată, aproape jumătate dintre candidați solicită oportunități concrete de upskilling și reskilling (50%) și vor să fie asigurați că inteligența artificială nu le va afecta negativ locurile de muncă (49%).
Datele indică faptul că angajații nu resping tehnologia, ci o condiționează. Adoptarea AI-ului este acceptată și chiar așteptată, însă cu condiția ca aceasta să fie însoțită de transparență, formare profesională și implicarea oamenilor în procesul de schimbare.
”În 2026, atunci când vine vorba de alegerea unui angajator, pachetul salarial atractiv rămâne criteriul decisiv pentru aproape 7 din 10 candidați (68%), urmat de siguranța locului de muncă (60%) și de beneficiile extra-salariale (59%). Totodată, factorii ce țin de cultura organizațională și de bunăstarea angajaților câștigă tot mai mult teren: atmosfera de lucru prietenoasă, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, recunoașterea performanței și oportunitățile de dezvoltare profesională se regăsesc constant în topul criteriilor, conturând profilul unui angajator ideal care combină stabilitatea financiară cu un mediu în care oamenii se simt valorizați”, se mai arată în studiu.
Datele colectate sunt prelucrate și organizate sub formă de rapoarte diferențiate în funcție de interesul candidaților pentru anumite industrii, de background-ul academic și nivelul de experiență, susțin autorii cercetării. Tipurile de rapoarte disponibile sunt: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, BPO, Medical și Farma.
Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding.
