Țările care negociază un nou tratat internațional pentru angajații platformelor digitale trebuie să adopte standarde obligatorii privind aspecte precum remunerația echitabilă și securitatea socială, solicită ONG-ul Human Rights Watch (HRW) într-un raport publicat miercuri, citat de AFP.
Reprezentanții guvernamentali care participă la conferința Organizației Internaționale a Muncii (ILO) intenționează să încheie discuțiile privind un astfel de tratat – menit să protejeze sute de milioane de oameni care își găsesc un loc de muncă la platformele digitale – la principala conferință anuală a ILO de la Geneva, luna viitoare.
‘Aceste locuri de muncă nu vin cu niciuna dintre protecțiile de care beneficiază locurile de muncă obișnuite’, a declarat pentru AFP Lena Simet, cercetătoare în domeniul sărăciei și inegalității în cadrul diviziei Justiție Economică și Drepturile Omului a HRW.
Platformele digitale ‘au construit un model economic care ocolește protecțiile sociale și transferă riscurile și costurile asupra lucrătorilor’, notează ea.
Banca Mondială a estimat în 2023 că până la 435 de milioane de oameni din întreaga lume lucrau pentru aceste tipuri de companii.
Într-un raport intitulat ‘Algoritmi de exploatare: Încălcări ale drepturilor în economia muncii la cerere și lupta globală pentru schimbare’, Lena Simet afirmă că firmele din spatele acestor aplicații controlează angajații de la platforme prin algoritmi care atribuie sarcini, stabilesc salarii, evaluează performanța și chiar concediază lucrători.
Acest model oferă ‘randamente mari și riscuri reduse’ companiilor implicate, dar ‘platformele digitale au rescris regulile muncii’ pentru lucrătorii pe care îi angajează, notează cercetătoarea în raport.
Deși controlează în mare măsură sarcinile și salariile, platformele îi consideră pe acești lucrători mai degrabă contractori independenți decât angajați, o clasificare ce le permite să ocolească cerințele referitoare la salariul minim, siguranța la locul de muncă și accesul la securitate socială, subliniază HRW.
ONG-ul a intervievat lucrători ai platformelor digitale din nouă țări, între care Marea Britanie, India, Kenya și Liban.
Lucrătorii au raportat ore lungi de lucru, salarii imprevizibile și în scădere, riscuri grave de siguranță și adesea o lipsă de protecție socială sau asistență în caz de accidentare sau boală.
Prin urmare, HRW solicită negociatorilor ILO să garanteze protecții esențiale pentru toți lucrătorii de la platformele digitale, indiferent de statutul lor de angajare, inclusiv un salariu minim, precum și accesul la securitate socială.
‘Deciziile pe care guvernele le iau astăzi vor modela viitorul muncii pentru milioane de oameni’, a declarat Lena Simet.
‘Acestea trebuie să se asigure că munca pe platforme este guvernată de o remunerație echitabilă, siguranță și protecție socială, nu de exploatare’, a concluzionat ea.
