Inițiativa vine în contextul unui dezechilibru sever pe piața muncii, cauzat de migrația tinerilor și declinul demografic. Potrivit Corriere della Sera, citat de Observatornews, programul-pilot a fost lansat de Camera de Comerț din Varese, oraș cu aproximativ 800.000 de locuitori.
„Este un experiment, un test: suntem îngrijorați de starea teritoriilor și a companiilor noastre”, a declarat Mauro Vitiello, președintele Camerei de Comerț din Varese.
Deși Varese găzduiește două universități și mai multe instituții tehnice, care înregistrează o rată de angajare de 94% în rândul absolvenților, autoritățile se confruntă cu plecarea masivă a tinerilor.
„Nu găsim specialiștii de care avem nevoie. Din 10 tineri care termină facultatea aici, 4 pleacă în altă parte”, a adăugat Vitiello.
Una dintre cauzele principale ale acestei tendințe este diferența salarială semnificativă între Italia și alte țări europene. În Varese, un nou angajat câștigă în medie 1.700-1.800 de euro, în timp ce în Elveția, aflată în apropiere, salariile sunt cu circa 25% mai mari.
Bonusul de 6.000 de euro este conceput pentru a face zona mai atractivă:
„Vrem să transmitem că aici nu primești doar un loc de muncă, ci și un mediu de viață de calitate, servicii, și atenție din partea comunității”, a mai spus Mauro Vitiello.
Exemplul Varese nu este singular. Mai multe regiuni italiene implementează politici similare pentru a combate declinul demografic și lipsa personalului calificat. La Bologna, companiile colaborează cu Ordinul Salezienilor pentru formarea și integrarea tinerilor migranți. Grupul Renner, spre exemplu, le oferă acestora contracte de muncă, cazare și formare profesională.
Alte zone, precum Trentino, oferă bonusuri pentru renovarea locuințelor, în timp ce în Sicilia au fost lansate programe prin care casele sunt vândute simbolic cu 1 euro. Regiunea Calabria oferă până la 26.000 de euro celor care aleg să se stabilească în sate cu mai puțin de 2.000 de locuitori.
