Acesta a participat în cursul zilei, împreună cu reprezentanţii casei judeţene, la şedinţa Comisiei de Dialog Social Vâlcea tocmai pentru a face demersuri în sprijinul acestor angajaţi recrutaţi pe perioadă determinată în cadrul procesului naţional de evaluare a dosarelor de pensii.
“La nivel naţional, la casele de pensii, personalul este destul de îmbătrânit şi o mare parte din colegii noştri, care în momentul actual sunt aproape de pensie, vor ieşi natural la pensie, iar în locul lor, după cum ştiţi, nu pot fi angajaţi alţi colegi din diverse motive legislative. Sperăm ca lucrurile acestea să se regleze cât mai repede, să nu intrăm cumva într-un colaps. Aceşti colegi de la evaluare, care au venit în sprijinul nostru, sunt colegi în mare parte tineri, care s-au şcolit la locul de muncă. Nu există o şcoală specială atât la Pensii, cât şi la şomaj, şi la AJPIS, şi la ITM-uri şi având în vedere că nu ai o şcoală specializată unde omul se duce, se califică şi după aceea vine şi dă concurs la o instituţie din Ministerul Muncii, eu cred că lucrul acesta e de luat în calcul şi să se înţeleagă că nu de aici vin economiile şi că economiile vin din cu totul şi cu totul alte zone”, a declarat liderul SNSIMM, potrivit Agerpres.
Reprezentanta sindicaliştilor de la Casa Judeţeană de Pensii Vâlcea, Camelia Poenaru, a precizat că în momentul de faţă circa trei sferturi dintre angajaţii instituţiei au vârste între 50 şi 60 de ani, plus că volumul de muncă al angajaţilor care au mai rămas după plecările în urma Deciziei ICCJ nr. 91/2024 este foarte mare.
“Din iulie încoace s-au evaluat 98.000 de dosare de pensii. În perioada aceea activitatea a fost blocată, cererile s-au strâns şi trebuie făcute. La momentul acesta, numai pe Legea 360, pentru că ştiţi, din 1 septembrie am trecut la noua lege a pensiilor, avem 810 solicitări de transformare a pensiei anticipate sau a pensiei anticipate parţiale sau de invaliditate la pensii pentru limită de vârstă. Şi mai avem pensionari, femei, care pot să beneficieze de reducerea vârstei de pensionare pentru copii născuţi şi crescuţi până la vârsta de 14 ani. Avem 13.650 de dosare care trebuie recalculate prin valorificarea adeverinţelor de venituri brute existente la dosar, mica recalculare. Judeţul Vâlcea a recalculat la momentul acesta peste 5.000 de dosare în baza sentinţelor civile, deci Vâlcea a fost unul dintre judeţele fruntaşe la numărul de sentinţe civile pe această speţă. Şi avem 3.450 de solicitări privind normalizarea stagiului de cotizare realizat după data înscrierii la pensie, prin adăugarea grupelor de muncă, a sporurilor sau a perioadei lucrate după data pensionării”, a afirmat lidera sindicaliştilor vâlceni.
Ea a avertizat că lipsa de personal specializat pune în pericol şi procesul amplu de digitalizare a instituţiei, care la nivelul judeţului Vâlcea presupune prelucrarea a circa 42.000 de carnete de muncă.
“Credeţi-ne că ne dorim acest lucru, dar impune un efort extraordinar. Lipsa personalului calificat va pune în pericol atingerea obiectivelor asumate la nivel naţional şi european prin PNRR. Noi operăm deja cu personal subdimensionat. Avem 13 posturi vacante la această dată, iar colegi în evaluare au mai rămas 17 şi deja astăzi am fost anunţaţi că mai pleacă cineva”, a mai spus Camelia Poenaru.
Potrivit datelor prezentate, în prezent Casa Judeţeană de Pensii Vâlcea mai are 44 de angajaţi, după ce şase au plecat în baza Deciziei ICCJ nr. 91/2024, iar prin proiectul de hotărâre votat recent în Parlament i-au fost repartizate 21 de posturi pentru angajaţii temporari.
“Ne dorim foarte tare să rămână aceşti colegi, pentru că au dat dovadă de implicare, de seriozitate, de profesionalism. Pentru ei a fost o adevărată şcoală şi majoritatea spun că le place ceea ce facem, sunt implicaţi, am colaborat bine şi am format un colectiv unit. Sunt tineri, au competenţe digitale avansate… Viitorul Pensiilor ar sta bine pe mâinile lor”, a afirmat şi directoarea Casei de Pensii Vâlcea, Magdalena Vasilache.
