Managerul Muzeului Național Brukenthal, Raluca Teodorescu, a declarat miercuri, într-o conferință de presă, că proiectul noii legi a salarizării nu avantajează suficient angajații muzeelor, în special personalul științific, cercetătorii și restauratorii care gestionează bunuri de patrimoniu de valoare internațională.
‘Din punctul meu de vedere, angajații Muzeului Național Brukenthal și angajații oricărui muzeu național, care gestionează piese de valoare excepțională, tezaur, vorbim la nivel mondial, trebuie să merite respectul cuvenit și salariile lor trebuie să se reflecte în relevanța muncii pe care ei o depun în muzeu. Considerăm că ar trebui să fie clar delimitată activitatea acestor oameni din zona de personal științific și coeficientul ar trebui să fie mai mare. Vorbim de cercetători, de restauratori care lucrează și restaurează lucrări de valoare internațională’, a afirmat Raluca Teodorescu.
Ea a atras atenția că majorările salariale prevăzute în proiect sunt ‘complet nesemnificative’ raportat la nivelul muncii și responsabilității angajaților din muzee.
‘În condițiile în care crește salariul minim, ei vor avea un salariu aproape de cel al supraveghetorilor. Cu siguranță, un angajat dintr-un magazin va ajunge să câștige mai mult decât un expert atestat de Ministerul Culturii, care restaurează lucrări de importanță națională’, a adăugat managerul muzeului sibian.
Raluca Teodorescu a avertizat că lipsa unei salarizări motivante poate duce la pierderea specialiștilor din sistemul muzeal.
‘Trebuie să găsim niște modalități prin care să compensăm practic această lipsă salarială. Pentru că altfel riscăm ca și acești oameni să plece din muzeu’, a atras atenția Teodorescu.
Conform proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, publicat luni în dezbatere publică de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 va fi de 4.100 de lei.
Documentul prevede o grilă de salarizare cu 12 grade salariale, iar fiecărui grad salarial îi va corespunde un interval de coeficienți. De asemenea, aproximativ 55% din sporuri vor fi eliminate, urmând să fie menținute cele pentru situații/condiții de lucru excepționale (sănătate) și vor limitate la o medie de 20% pe ordonator principal de credite. Salariile lunare vor fi determinate, în principal, de salariile de bază, prevede documentul citat.
Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice ar urma să intre în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2027.
