Redactia
Raportul de forțe sindicale se schimbă decisiv în Poșta Română. SNPC devine principalul sindicat reprezentativ, cu peste 8.000 de membrii, într-un moment critic pentru angajați
Raportul de forțe sindicale din cadrul Companiei Naționale Poșta Română s-a schimbat decisiv. Sindicatul Național Poștă Curierat (SNPC) și-a consolidat statutul de sindicat reprezentativ la nivelul companiei, după ce Tribunalul București a respins, ca nefondat, apelul formulat în dosarul privind reprezentativitatea organizației sindicale.
Potrivit informațiilor publicate pe Portalul Instanțelor de Judecată, în dosarul nr. 12223/4/2026, Tribunalul București – Secția a V-a Civilă a decis, în ședința din 26 august 2026, respingerea ca nefondată a cererii de apel. Hotărârea este definitivă.
Apelul fusese formulat de Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), în cadrul procedurii în care Sindicatul Național Poștă Curierat (SNPC) avea calitatea de intimat-petent.
Decizia instanței vine într-un moment important pentru relațiile de muncă din Poșta Română. SNPC este în prezent cel mai mare sindicat reprezentativ al salariaților companiei, modificând substanțial raportul de forțe sindicale existent în ultimii ani.
Miza imediată: un nou Contract Colectiv de Muncă
Dincolo de disputa privind reprezentativitatea, principala așteptare a salariaților Poștei Române este acum declanșarea și finalizarea negocierilor pentru încheierea unui nou Contract Colectiv de Muncă.
Situația este cu atât mai importantă cu cât angajații Poștei Române nu mai beneficiază de protecția unui Contract Colectiv de Muncă în vigoare de peste un an, după expirarea ultimului CCM.
În acest context, salariații așteaptă ca noul raport de reprezentativitate sindicală să se transforme rapid în rezultate concrete: negocierea drepturilor salariale, a condițiilor de muncă, a protecției locurilor de muncă și a celorlalte drepturi care pot fi stabilite prin contractul colectiv.
Pentru SNPC, confirmarea definitivă a reprezentativității nu reprezintă doar o victorie juridică, ci aduce și o responsabilitate majoră: aceea de a transforma susținerea primită din partea salariaților într-un nou Contract Colectiv de Muncă.
După o perioadă îndelungată în care cei peste 20.000 de angajați ai uneia dintre cele mai mari companii de stat din România au rămas fără protecția unui CCM în vigoare, presiunea se mută acum asupra partenerilor sociali.
