Peste 40% dintre angajatori şi-au păstrat planurile de recrutare făcute la începutul anului, deşi contextul economic local, dar şi situaţia la nivel extern a avut parte de o evoluţie negativă. Cei mai mulţi deschid poziţii noi doar în scop de înlocuire sau pentru departamentul de vânzări care generează venituri directe.
Factorii care au afectat cel mai mult planurile de angajare ale companiilor sunt scăderea consumului şi a puterii de cumpărare, instabilitatea politică internă şi creşterea costurilor operaţionale, potrivit unui sondaj realizat de platforma de locuri de muncă eJobs.
Analiza arată că 41,3% dintre angajatorii care au participat la sondaj au declarat că planurile de recrutare cu care au început anul au rămas în picioare şi nu au suferit modificări, în ciuda contextul economic local dificil, dar şi la nivel internaţional. În acelaşi timp, 20,2% au fost nevoiţi să îngheţe complet angajările, 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10%-25%, iar 7,7% au redus recrutarea peste acest nivel. Pe de altă parte, 12,5% dintre angajatori declară că schimbarea contextului a dus la apariţia de noi oportunităţi în piaţă şi că, prin urmare, acum recrutează mai mult decât au prevăzut.
“Dacă ne referim la cei care declară că s-au confruntat cu un impact negativ asupra strategiei de HR din cadrul companiei, 50% pun acest impact pe seama scăderii consumului şi a puterii de cumpărare. 45,8% menţionează instabilitatea politică internă, 43,8% creşterea costurilor operaţionale (energie, logistică) şi 35,4% contextul geopolitic extern, respectiv conflictul din Orientul Mijlociu şi influenţa asupra creşterii preţurilor. Toate acestea şi-au spus cuvântul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care, mai departe, au fost nevoite să îşi regândească planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mare platformă de recrutare online din România.
Legat de scăderea consumului, angajatorii susţin că au fost influenţaţi în sensul în care, deşi nu au făcut reduceri de personal, au oprit extinderea echipelor (54,5%). 19,3% au redus personalul din departamentele de suport, iar 8% au redus personalul din departamentele de execuţie / producţie.
În acelaşi timp, un procent de 26,1% afirmă că nu au fost afectaţi, deoarece cererea pentru serviciile şi produsele lor a rămas stabilă.
Cât priveşte tensiunile politice interne, cei mai mulţi (55,7%) au spus că au resimţit un impact moderat – sunt mai atenţi la cheltuieli, dar nu au blocat planurile. De asemenea, 25% dintre angajatori susţin că mai degrabă nu au fost afectaţi pentru că se ghidează după strategia de business pe termen lung, nu după politică. Sunt şi angajatori, însă, într-un procent de 19,3% care au spus că, pe fondul acestor tensiuni, au pus pe pauză proiecte majore de expansiune.
“În acest context, aproape jumătate dintre respondenţi spun că mai deschid poziţii noi doar în scop de înlocuire, pentru rolurile rămase libere în urma plecărilor voluntare. Un sfert dintre cei care au participat la sondaj spun că recrutarea continuă pe toate nivelurile, iar 22,6% recrutează doar pentru poziţii critice de management şi specialişti. 19,4% au în piaţă poziţii noi pentru departamente care generează venituri directe, cum ar fi vânzările”, se arată în materialul transmis de eJobs.
Revizuiri au avut loc şi legat de bugetele salariale stabilite la începutul anului, însă, în cea mai mare parte a cazurilor în sens pozitiv.
“Creşterile preţurilor şi inflaţia au afectat nu doar business-urile, ci şi pe angajaţi, a căror putere de cumpărare a scăzut anul acesta. De aceea, 30,8% dintre angajatori ne-au spus că au operat creşteri salariale pentru a compensa inflaţia. 39,6% au rămas la cifrele stabilite în bugetul anual, în timp ce 18,7% au tăiat sau au plafonat bugetele de majorări salariale. Pentru a nu recurge la aceeaşi măsură, 6,6% au ales să nu se atingă de salarii, ci să umble la pachetele extrasalariale, eliminând sau reducând anumite beneficii primite de angajaţi”, susţine Bogdan Badea.
Planuri pentru 2026
Pentru 2026, majoritatea angajatorilor au ca prioritate evitarea plecărilor şi retenţia angajaţilor performanţi (51,6%). Principalul soft skill avut în vedere în procesul de recrutare este capacitatea de adaptare la schimbări bruşte de strategie (skill menţionat de 44,3% dintre angajatori). 43,2% caută autonomie, mai exact capacitatea de a livra fără micro-management, iar 30,7% rezilienţa şi capacitatea de a lucra sub stres ridicat. 23,9% vor abilităţi de utilizare a instrumentelor AI.
“Aceste răspunsuri ne confirmă că piaţa trece printr-o perioadă fragilă şi cu multe incertitudini, cu schimbări neaşteptate la care trebuie să ne adaptăm pe loc, cu planuri care pot necesita recalibrări imediate, dar şi cu o creştere a nivelului de automatizare. Toate aceste abilităţi pe care angajatorii le caută ne mai confirmă ceva – au nevoie de candidaţi cu experienţă şi cu un nivel ridicat de maturitate profesională, care să poată să se adapteze rapid şi să performeze chiar şi în contexte noi şi nefamiliare pentru ei”, explică CEO-ul eJobs România.
Ultimele luni au produs schimbări şi în comportamentul candidaţilor. Angajatorii spun că acum sunt mai mulţi candidaţi disponibili în piaţă din cauza restructurărilor din alte companii. În acelaşi timp, cei care au job sunt mai reticenţi decât în trecut să îşi schimbe jobul actual pentru că vor stabilitate. Nu în ultimul rând, 13,8% spun că aşteptările salariale au crescut ca efect direct al preţurilor mai mari.
Sondajul a fost realizat de eJobs România în perioada aprilie – mai 2026, pe un eşantion de 150 de companii respondente, reprezentate de specialişti în resurse umane, manageri de departament, CEOs şi antreprenori.
